Основные права и обязанности работодателя
На статью ссылаются 26 актов базы. Трудовой кодекс Российской Федерации.
…трудового договора (часть первая статьи 16, абзац второй части первой статьи 21 и абзац второй части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации) и его прекращения в любое время по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 названного Кодекса), но и право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с…
…мотивам их несоответствия части 1 статьи 7 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации», пунктам 71, 9 статьи 1, части 2 статьи 123 Закона о транспортной безопасности, статьям 21, 49, 420, пункту 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
…дано в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, понятие трудового договора определено в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, срочного трудового договора - в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьями 2, 22 и 136 ТК РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.
В силу требований ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации именно работодатель, а не иное лицо должно выплачивать причитающуюся работникам заработную плату.
Путь дела · 2 актаВ соответствии со ст.ст. 2, 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.
Путь дела · 2 актаВ соответствии со ст.ст. 2, 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.
…а также принцип равенства (статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), который в сфере оплаты труда проявляется в требовании равной оплаты за труд равной ценности, запрещении дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (абзац шестой части второй статьи 22 и часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьями 2, 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем, в связи с чем выплаты работникам являются для организации как субъекта гражданских правоотношений не убытками, а установленными…
Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Так, в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
…того судом отмечается, что работы по восстановительному ремонту кабеля осуществлялись штатными работниками самого истца, который, в силу наличия с такими работниками трудовых отношений, обязан выплачивать им заработную плату в соответствии со статьями 2, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, вне зависимости от неправомерных действий иных лиц.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в…
…вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу абзацев десятого, одиннадцатого и пятнадцатого статьи 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере…
Путь дела · 11 актовНа основании статьи 22 ТК РФ выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя.
…закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве), статьей 1, 16, 21, 22, 56, 129, 132 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 10, 168 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пунктах 5, 7 – 9 и 31 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской…
Удовлетворяя требования конкурсного управляющего, суды сослались на положения статей 7, 37 Конституции Российской Федерации, определение Конституционный Суд Российской Федерации от 08.06.2004 № 254-0, статей 2, 21, 22 и 130 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 134 и 136 Федерального закона
Путь дела · 2 актаОсновной обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности, выплата заработной платы в полном объеме и в установленные сроки (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).