Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
На статью ссылаются 12 актов базы. Трудовой кодекс Российской Федерации.
О длящемся, систематическом характере отношений (статья 136 ТК РФ) свидетельствует то, что договоры возмездного оказания услуг и акты выполненных работ идентичны по внешнему виду и содержанию (предмет договора, порядок расчетов), существенные условия договоров, связанные с характером выполнения работ, оплатой услуг, являются однотипными, что…
В силу статей 129, 135, 136, 155 ТК РФ работники получают заработную плату независимо от неправомерных действий иных лиц и выплаты таким работникам являются для организации как субъекта гражданских правоотношений не убытками, а его законодательно установленными расходами как работодателя (условно-постоянными расходами), на основании чего в рассматриваемом…
В соответствии со статьями 2, 22 и 136 ТК РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Путь дела · 2 актаВ соответствии со ст.ст. 2, 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.
Путь дела · 2 актаВ соответствии со ст.ст. 2, 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со статьями 2, 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем, в связи с чем выплаты работникам являются для организации как субъекта гражданских правоотношений не убытками, а установленными…
…того судом отмечается, что работы по восстановительному ремонту кабеля осуществлялись штатными работниками самого истца, который, в силу наличия с такими работниками трудовых отношений, обязан выплачивать им заработную плату в соответствии со статьями 2, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, вне зависимости от неправомерных действий иных лиц.
В силу части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
…перед 80 работниками предприятия за июль 2011 г. на общую сумму <НОМЕР> руб., перед 85 работниками за август 2011 г. на общую сумму <НОМЕР> коп., кроме того, по состоянию на <ДАТА5> не произведен окончательный расчет с 5 уволенными работниками на общую сумму <НОМЕР> руб. 08 коп., чем нарушены ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ).