Возмещение морального вреда, причиненного работнику
На статью ссылаются 7 актов базы. Трудовой кодекс Российской Федерации.
С учётом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание степень физических и нравственных страданий истца, причинённых незаконными действиями ответчика, суд первой инстанции взыскал с ФКУ «Войсковая часть » в пользу Манаковой Н.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Рассматривая дело по апелляционной жалобе…
…Бобрышевой О.Г. в части, суд первой инстанции руководствовался статьями 21, 91, 99, 127, 129, 135, 140, 152, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской…
…заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь частью 1 статьи 237 ТК РФ, пришел также к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определен с учетом объема нарушенных прав истца, незаконно произведенного отстранения от работы, степени вины ответчика,…
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
…руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда…
В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.