V. Установление выплат стимулирующего характера
26. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2008 N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный N 13146), от 17.09.2010 N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный N 18714), работникам устанавливаются следующие виды выплат:
выплаты за выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
27. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в федеральных государственных органах и (или) их территориальных органах.
Работникам за выслугу лет устанавливаются следующие размеры выплат:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,1 оклада (должностного оклада);
при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15 оклада (должностного оклада);
при выслуге от 10 до 15 лет - 0,2 оклада (должностного оклада);
при выслуге свыше 15 лет - 0,3 оклада (должностного оклада).
28. Выплаты работникам за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются ежемесячно на основании приказа Минюста России по следующим критериям:
сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 100% от оклада (должностного оклада);
выполнение задач по обеспечению деятельности центрального аппарата Минюста России - в размере 50% от оклада (должностного оклада).
При выплатах за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерной и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий Минюста России, а также безаварийным управлением автотранспортом и непрерывным обслуживанием деятельности федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Минюста России);
выполнение срочных, непредвиденных работ по обеспечению деятельности центрального аппарата Минюста России.
29. При выплате за качество выполняемых работ учитывается добросовестное исполнение работником своих обязанностей.
30. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) производятся в целях поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в соответствующем периоде.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премирование осуществляется по решению работодателя или его представителя в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников. Премия выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в абсолютном размере и учитывается при расчете среднего заработка. Максимальным размером премия не ограничена.
31. Выплата единовременного поощрения работникам производится в связи с награждением ведомственными наградами Минюста России в следующих размерах:
при объявлении благодарности Министерства юстиции Российской Федерации - 5 000 рублей;
при награждении Почетной грамотой Министерства юстиции Российской Федерации - 10 000 рублей;
при награждении медалями Гавриила Державина, Михаила Сперанского и Анатолия Кони - 25 000 рублей;
при награждении медалью "Ветеран Министерства юстиции Российской Федерации" - 30 000 рублей.
Указанная выплата осуществляется на основании приказа Минюста России о награждении работников.