Об утверждении условий оплаты труда работников Управления эксплуатации зданий Министерства юстиции Российской Федерации и Управления транспортного обеспечения Министерства юстиции Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

16. Размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, регистрационный N 11861), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.08.2008 N 417н (зарегистрирован Минюстом России 20.08.2008, регистрационный N 12150).

17. Размеры окладов рабочих приведены в приложениях N 3 и 4 к Условиям.

Размеры окладов рабочих установлены в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

18. К окладам рабочих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

19. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

20. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада рабочего на повышающий коэффициент. Размер данного повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

21. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается высококвалифицированным рабочим по решению работодателя или его представителя. Размер данного повышающего коэффициента - до 0,2.

Применение коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

22. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются рабочим в соответствии с главами IV и V Условий.