Об утверждении условий оплаты труда работников Управления эксплуатации зданий Министерства юстиции Российской Федерации и Управления транспортного обеспечения Министерства юстиции Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений

23. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2008 N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный N 13145), от 17.09.2010 N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный N 18714) и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.02.2014 N 103н (зарегистрирован Минюстом России 15.05.2014, регистрационный N 32284).

Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

надбавка водителям автомобиля за работу в условиях города Москвы;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день;

доплата за работу в ночное время;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

24. Надбавка водителям автомобиля за работу в условиях города Москвы устанавливается к окладу в размере 1,0.

25. Доплата компенсационного характера (далее - доплата) за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.