VII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
50. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080) с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 № 739н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009 № 13146) и от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714), работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
51. Работникам Учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного периода для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
52. Решение о введении каждого конкретного вида стимулирующих выплат принимает руководитель Учреждения.
53. Основанием для выплаты премии работникам Учреждения является приказ руководителя Учреждения.
54. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам Учреждения единовременно.
55. При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
1) выполнение индивидуальных и коллективных особо важных производственных заданий;
2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
3) интенсивность и напряженность работы в связи с единовременным увеличением объема работ по основной должности или дополнительным объемом работ, не связанным с основными обязанностями работника;
4) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
5) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ.
56. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
57. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на текущий год и плановый период, за счет всех источников финансирования.
58. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
59. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам Учреждения единовременно.
60. При выплате за качество выполняемых работ учитываются:
1) результативное и качественное выполнение своих должностных (профессиональных) обязанностей;
2) своевременное выполнение работником непредвиденных и срочных работ;
3) компетентность работника в принятии соответствующих решений.
61. Конкретные показатели оценки качества выполняемых работ работниками Учреждения устанавливаются коллективным договором и (или) локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
62. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на текущий год и плановый период, за счет всех источников финансирования.
63. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.
64. Устанавливаются следующие размеры ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
| Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| от 1 до 3 лет | 5 |
| от 3 до 5 лет | 10 |
| свыше 5 лет | 15 |
65. В общий стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включаются:
1) время работы в Учреждении;
2) время работы в организациях здравоохранения на должностях руководителей и специалистов, работа которых связана с осуществлением деятельности в области здравоохранения;
3) время обучения работников Учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях здравоохранения до поступления на учебу;
4) военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах условно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должности рядового, младшего и начальствующего состава;
5) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с Учреждением;
6) периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии.
66. Стаж непрерывной работы, выслуга лет, определяются комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения, на основании документов, имеющихся в Учреждении, а также представленных работником Учреждения.
67. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслуги лет, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.
68. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников Учреждения за высокие результаты труда за определенный период работы (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) с указанием их размера конкретным работникам Учреждения.
69. При установлении премиальных выплат работникам Учреждения учитываются:
1) результаты работы Учреждения, личный вклад работника Учреждения в общие результаты работы;
2) добросовестное исполнение работником Учреждения возложенных на него должностных обязанностей;
3) инициатива и творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
4) участие в выполнении важных, сложных и срочных работ.
70. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на текущий год и плановый период, за счет всех источников финансирования.
71. Размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу на основании приказа руководителя Учреждения. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы Учреждения за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год не ограничены.