IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
25. Размеры должностных окладов рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
26. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения, утверждаемым Учреждением, предусматривается установление рабочим:
1) персонального повышающего коэффициента к должностному окладу;
2) повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет;
3) повышающего коэффициента к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения);
4) повышающего коэффициента к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу и повышающему коэффициенту к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
27. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается рабочему с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
28. Повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, по решению руководителя Учреждения.
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) - до 0,5.
Повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению не образует новый должностной оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.
29. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,6.
30. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Примерного положения.
31. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VII Примерного положения.