II. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
9. Размеры должностных окладов медицинских работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован Минюстом России 27 сентября 2007 г., регистрационный № 10190), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 20 ноября 2008 г. № 657н (зарегистрирован Минюстом России 4 декабря 2008 г., регистрационный № 12795), от 2 августа 2011 г. № 861н (зарегистрирован Минюстом России от 1 сентября 2011 г., регистрационный № 21728), приказом Минтруда России от 3 марта 2017 г. № 233н (зарегистрирован Минюстом России 28 марта 2017 г., регистрационный № 46149).
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, подотделов, лабораторий) устанавливаются на 5-10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей Учреждения.
10. Положением об оплате и стимулировании труда работников, утверждаемым Учреждением, предусматривается установление медицинским работникам:
1) повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности;
2) персонального повышающего коэффициента к должностному окладу;
3) повышающего коэффициента к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения);
4) повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.
11. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности:
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | |
| зубной врач | 0,15 |
| медицинская сестра процедурной | 0,14 |
| 5 квалификационный уровень | 0,20 |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,20 |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |
| 1 квалификационный уровень | 0,20 |
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
12. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного медицинского работника.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 4,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
13. Повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) устанавливается медицинским работникам Учреждения по решению руководителя Учреждения.
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу по Учреждению - до 0,5.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по Учреждению не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
14. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию:
1) при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
2) при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
3) при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
По решению руководителя Учреждения для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", указанное повышение к должностному окладу увеличивается до 0,2.
15. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Примерного положения.
16. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой VII Примерного положения.