III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских работников)
17. Размеры должностных окладов служащих Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 г. № 718н (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 г., регистрационный № 13140).
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, подотделов) устанавливаются на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей Учреждения.
18. Положением об оплате и стимулировании труда работников, утверждаемым Учреждением, предусматривается установление служащим (за исключением должностей медицинских работников):
1) повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности;
2) персонального повышающего коэффициента к должностному окладу;
3) повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет;
4) повышающего коэффициента к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения);
5) повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
19. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается служащим (за исключением должностей медицинских работников):
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | 0,13 |
| 4 квалификационный уровень | 0,35 |
| 5 квалификационный уровень | 0,50 |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | 0,20 |
| 4 квалификационный уровень | 0,30 |
| 5 квалификационный уровень | 0,40 |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | 0,20 |
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
20. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
21. Повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) устанавливается работникам по решению руководителя Учреждения (за исключением должностей медицинских работников).
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу по Учреждению - до 0,5.
Повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) не применяется к должностным окладам работников Учреждения, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) не образует новый должностной оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета данного повышающего коэффициента к должностному окладу.
22. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, занимающих соответствующие должности.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию:
1) при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
2) при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
3) при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
23. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Примерного положения.
24. В целях поощрения работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой VII Примерного положения.