II. Выплата премий
5. В целях поощрения работников по результатам их работы, связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Россельхознадзор, при наличии экономии по фонду оплаты труда выплачивается ежемесячная премия по итогам работы либо по решению Руководителя Россельхознадзора, премия за иной период работы (квартал, полугодие, девять месяцев, год).
6. Критериями для определения размера премии, предусмотренной пунктом 5 настоящих Условий, являются:
а) личный вклад в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Россельхознадзор;
б) степень сложности выполненных заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;
в) профессионализм и оперативность в решении поставленных задач, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах трудовой деятельности, качество подготовки документов;
г) участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;
д) соблюдение служебной дисциплины;
е) наличие дисциплинарного взыскания;
ж) положительные результаты деятельности Россельхознадзора.
7. Выплата премии осуществляется работникам по решению Руководителя Россельхознадзора на основании приказа Россельхознадзора.
8. Предложения о выплате премии с указанием конкретного размера премии вносятся Руководителю Россельхознадзора начальниками структурных подразделений центрального аппарата Россельхознадзора.