II. Организация процедуры проведения служебной проверки
6. Решение о проведении служебной проверки оформляется приказом Минцифры России.
Днем принятия решения о проведении служебной проверки является дата издания приказа о ее проведении.
7. Подготовку проекта приказа Минцифры России о проведении служебной проверки осуществляет отдел государственной гражданской службы и противодействия коррупции Административного департамента Минцифры России.
8. Служебная проверка должна быть завершена в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок служебной проверки может быть продлен Министром до 90 календарных дней. После окончания служебной проверки ее результаты сообщаются Министру в форме письменного заключения.
9. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
а) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
б) вина гражданского служащего;
в) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
г) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
д) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
10. Служебная проверка проводится комиссией по проведению служебной проверки (далее - комиссия), в состав которой включаются гражданские служащие отдела государственной гражданской службы и противодействия коррупции Административного департамента, Правового департамента, представитель выборного профсоюзного органа Минцифры России.
При необходимости в состав комиссии могут включаться гражданские служащие иных структурных подразделений Минцифры России.
Состав комиссии для проведения служебной проверки, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
11. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к Министру с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
12. Гражданский служащий, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка, имеет право:
а) давать устные и письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
б) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, Министру;
в) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
13. До применения дисциплинарного взыскания от гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Срок представления гражданским служащим письменных объяснений должен составлять не менее двух рабочих дней со дня получения информации о необходимости представления объяснений.
14. В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка, дать письменное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка, от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
15. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.