IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
19. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
премиальные выплаты по итогам работы.
20. При установлении выплат стимулирующего характера могут учитываться:
интенсивность и высокие результаты работы;
качество выполняемых работ;
стаж непрерывной работы, выслуга лет;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных и срочных работ;
своевременность и полнота подготовки отчетности;
качественная подготовка и успешное проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствие нарушений работником исполнительской и трудовой дисциплины;
отсутствие претензий к учреждению о невыполнении (нарушении) договорных обязательств со стороны подрядных организаций и Минэнерго России в связи с действиями (бездействием) работника.
Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
21. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии), коллективными договорами, трудовыми договорами в пределах фонда оплаты труда учреждения.
22. По решению руководителя учреждения работники учреждения могут быть поощрены несколькими видами выплат стимулирующего характера одновременно.