II. Перечень документов (сведений), прилагаемых к заявлению
8. К заявлению прилагаются следующие документы (сведения):
а) копия паспорта гражданина Российской Федерации - сотрудника;
б) копия свидетельства о заключении брака, а также копия (копии) свидетельства (свидетельств) о рождении ребенка (детей) в случаях, если сотрудник является родителем в семье, имеющей 3 и более детей;
в) копия трудовой книжки, заверенная нотариально в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, полученные в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации на бумажном носителе у работодателя по основному месту работы (за период работы у данного работодателя), или в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, или в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации, или с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг:
справка о стаже работы в должности (должностях) федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве - для гражданских служащих Министерства;
справка о стаже работы в должности (должностях), не являющейся (не являющихся) должностью (должностями) федеральной государственной гражданской службы в Министерстве - для работников Министерства;
справка о стаже работы в федеральном бюджетном учреждении, подведомственном Министерству, - для работников Учреждений;
г) выписка из Единого государственного реестра недвижимости о правах сотрудника на имевшиеся (имеющиеся) у него объекты недвижимого имущества, расположенные на территории Российской Федерации, за период с 1998 года.
9. Документы (сведения), предоставляемые в комиссию Министерства или комиссии Учреждений, в соответствии с пунктом 8 настоящих Правил, формируются сотрудниками с учетом оснований включения сотрудников в списки, предусмотренных перечнем.
10. В случае принятия комиссией Министерства или комиссиями Учреждений решения об отказе во включении сотрудника в списки документы возвращаются сотруднику с указанием причин отказа в срок не позднее 10 рабочих дней со дня утверждения такого решения комиссии Министерства или комиссий Учреждения.