III. Порядок и условия установления работникам выплат стимулирующего характера
3.1. Условиями оплаты труда работников Минкомсвязи России может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к должностным окладам:
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.
Решение о назначении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Министром цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (далее - Министр) в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников, переведенных на новые системы оплаты труда, и оформляется приказом.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер.
3.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику при приеме на работу за сложность и важность выполняемой работы, с учетом степени самостоятельности и ответственности, уровня его профессиональной подготовки. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается Министром в отношении конкретного работника, и оформляется приказом. При необходимости персональный повышающий коэффициент может быть пересмотрен. Проекты приказов о назначении на должность и приказов об изменении персонального повышающего коэффициента готовятся Департаментом организационного развития Минкомсвязи России (далее - ДОР).
Размеры персонального повышающего коэффициента:
по должностям служащих первого уровня от 0,6 до 0,9 от должностного оклада;
по должностям служащих второго уровня от 0,9 до 1,2 от должностного оклада;
по должностям служащих третьего уровня от 1,2 до 1,4 от должностного оклада.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в Минкомсвязи России. Решение об установлении повышающего коэффициента за выслугу лет в отношении конкретного работника оформляется приказом Министра. Проект приказа об установлении повышающего коэффициента за выслугу лет готовится ДОР.
Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно - 0,05 от должностного оклада;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет включительно - 0,1 от должностного оклада;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет включительно - 0,15 от должностного оклада;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет включительно - 0,2 от должностного оклада;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3 от должностного оклада.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.4. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
3.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818, могут быть осуществлены следующие выплаты стимулирующего характера:
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
премия за качество выполняемых работ;
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).
Премирование осуществляется по решению Министра в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников.
Одновременно могут быть произведены несколько выплат за разные периоды работы.
3.6. Основаниями для премирования работников являются:
положительные результаты деятельности Минкомсвязи России;
личный вклад работников в общие результаты работы:
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Минкомсвязи России;
участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определятся как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.
3.7. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно:
в размере 3 000 рублей при объявлении благодарности;
в размере 4 000 рублей при награждении ведомственными наградами.
Общая сумма премий за качество выполняемых работ, выплаченных работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
3.8. Премия за интенсивность и высокие результаты работы и премия по итогам работы выплачиваются работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Департамент экономики и финансов Минкомсвязи России (далее - ДЭФ) сообщает Министру, курирующим деятельность заместителям Министра и руководителям структурных подразделений Минкомсвязи России информацию об объеме денежных средств, предполагаемом к выплате в виде премии за интенсивность и высокие результаты работы и премии по итогам работы работникам, переведенным на новые системы оплаты труда, в расчете на каждое структурное подразделение Минкомсвязи России с учетом штатной численности указанной категории работников.
Руководители структурных подразделений после получения информации от ДЭФ об объеме денежных средств, предполагаемых к выплате в виде премий, в течение трех рабочих дней направляют в ДОР и ДЭФ предложения по премированию работников своего структурного подразделения с указанием индивидуального размера премии по каждому работнику в денежном выражении, согласованные с курирующим деятельность заместителем Министра.
Министр вправе устанавливать индивидуальные размеры премий работникам на основании докладной записки руководителя структурного подразделения Минкомсвязи России, согласованной с курирующим деятельность заместителем Министра.
Проект приказа о премировании работников Минкомсвязи России готовится ДЭФ.
Приказ может быть оформлен в отношении всех работников Минкомсвязи России, работников отдельных структурных подразделений Минкомсвязи России или конкретных работников Минкомсвязи России.
В случае образования экономии по фонду оплаты труда, по решению Министра, производится дополнительное премирование работников по основаниям, предусмотренным настоящими Условиями.
Общая сумма премий, выплаченных работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.