II. Порядок и условия установления работникам должностных окладов
2.1. Размеры должностных окладов работников определены на основе отнесения общеотраслевых должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. № 718н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный № 13140):
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель, дежурный, секретарь, учетчик | 6300 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 квалификационный уровень | Секретарь руководителя, специалист адресно-справочной работы, специалист паспортно-визовой работы | 6800 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | Бухгалтер, инженер по охране труда, специалист по кадрам, экономист, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, экономист по договорной и претензионной работе | 8400 |
2.2. При повышении должностных окладов размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. При введении суммированного учета рабочего времени по должностям, график работы по которым установлен "сутки через трое", расчет заработной платы производится исходя из количества отработанных часов в учетном периоде. Часовая ставка определяется путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах, установленной в трудовом договоре с работником.