V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характеров.
5.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются Минкультуры России в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 16, ст. 1958; 2018, № 32, ст. 5335; № 47, ст. 7262).
5.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяет Минкультуры России в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения, и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем Учреждения.
5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся по результатам оценки деятельности Учреждения за соответствующий период с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также успешного и добросовестного исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором с руководителем Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера вновь назначенному руководителю Учреждения, а также руководителю Учреждения при расторжении с ним трудового договора до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, выплачиваются пропорционально времени, отработанному в отчетном периоде в должности руководителя Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в виде премии и оформляются приказами Минкультуры России с указанием конкретного размера премии.
5.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке, предусмотренном в главах III и IV настоящего Примерного положения.
5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) не должен превышать кратности 1 к 8.