IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу, а также стимулирования их к качественному результату труда в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
а) за интенсивность и высокие результаты работы;
б) за качество выполняемых работ;
в) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.3. Размеры выплат стимулирующего характера работникам и условия их осуществления принимаются самостоятельно Учреждением и устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором.
4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются по решению руководителя Учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения:
а) личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
б) степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;
в) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
г) выполнение установленных плановых заданий;
д) разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
е) соблюдение требований законодательства Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг;
ж) обоснованность определения начальной (максимальной) цены контракта (договора) на закупку товаров, работ и услуг.
4.5. При установлении выплат стимулирующего характера работникам Учреждения учитываются количественные и качественные показатели для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера.
4.6. Критерии оценки качества и показатели эффективности труда работников Учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, приказах Учреждения по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.
4.7. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключался период, не входивший в расчет при исчислении среднего заработка (командировки, период временной нетрудоспособности), премии в расчетном периоде рассчитываются пропорционально отработанному времени, и учитываются при определении среднего заработка, исходя из фактически начисленных сумм.
4.8. Основанием для выплаты премий работникам Учреждения является локальный нормативный акт Учреждения с указанием размера премии конкретному работнику Учреждения.