II. Порядок и условия оплаты труда руководителей, специалистов и служащих
7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, подотделов) устанавливаются на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
8. Положением может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.
9. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности:
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | 0,13 |
| 4 квалификационный уровень | 0,35 |
| 5 квалификационный уровень | 0,50 |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | 0,20 |
| 4 квалификационный уровень | 0,30 |
| 5 квалификационный уровень | 0,40 |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | 0,20 |
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
10. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 4,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
11. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается работникам учреждения.
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) составляет:
| Федеральные казенные учреждения, расположенные в г. Москве и г. Санкт-Петербурге | 0,7 |
| Федеральные казенные учреждения, являющиеся владельцами автомобильных дорог в Луганской Народной Республике, Донецкой Народной Республике, Херсонской и Запорожской областях | 0,7 |
| Федеральные казенные учреждения, расположенные в остальных субъектах Российской Федерации | 0,5 |
Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый должностной оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).
12. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV Положения.
13. В целях поощрения работникам учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой V Положения.