IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
21. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.
22. В системе оплаты труда работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
a) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
б) ежемесячная надбавка за классную квалификацию;
в) ежемесячная надбавка за работу на автомобилях, оборудованных устройствами для подачи специальных звуковых сигналов;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
23. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) устанавливается с целью мотивации работника Учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда. Выплата устанавливается в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Конкретные размеры указанной выплаты устанавливаются приказом Учреждения.
При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие работника Учреждения в выполнении важных работ, мероприятий;
повышение работником Учреждения профессиональной квалификации;
высокое качество выполнения работ;
личный вклад работника Учреждения в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед Учреждением.
24. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию:
за первый класс квалификации - 3 700 рублей;
за второй класс квалификации - 1 500 рублей.
25. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за работу на автомобилях, оборудованных устройствами для подачи специальных звуковых сигналов, в размере 3 000 рублей.
26. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников Учреждения по итогам работы за определенный период времени.
Премиальные выплаты по итогам работы могут выплачиваться за месяц, квартал, девять месяцев, год с учетом следующих показателей эффективности деятельности работников Учреждения:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; отсутствие замечаний проверяющих органов;
отсутствие обоснованных жалоб (замечаний) по вопросам, связанным с уставной деятельностью Учреждения;
профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
соблюдение работником трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.
Условия осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаются приказом Учреждения о премировании работников с учетом выполнения показателей эффективности и критериев оценки их деятельности.
27. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.
Критерии оценки качества труда и показатели эффективности деятельности работников Учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, трудовых договорах, приказах Учреждения по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.
28. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению Директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и оформляются приказами Учреждения.