IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
12. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"⁴:
______________________________
⁴ Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080, с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г., № 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13146), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714).
выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты повышающих коэффициентов к окладу.
13. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
14. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются работникам единовременно.
При поощрении учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерной и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий и сооружений).
15. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются работникам единовременно при награждении ведомственными наградами.
16. Выплаты по итогам работы выплачиваются в целях поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в соответствующем периоде в пределах имеющихся средств.
При поощрении учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
17. Для работников может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.
18. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работникам устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем центрального аппарата (иным уполномоченным им лицом), территориального органа (иным уполномоченным им лицом) персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу):
в отношении работников центрального аппарата Федерального агентства по государственным резервам - не более 3,6;
в отношении работников территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам - не более 2.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
19. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в единой федеральной системе государственного резерва производится всем работникам в размере от 5 до 40 процентов оклада (должностного оклада) со дня возникновения права на ее назначение.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается с учетом следующих критериев:
при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов;
при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов;
при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов;
при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.
Установление размера повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится на основании приказа центрального аппарата, территориального органа Федерального агентства по государственным резервам.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) по основной работе.
При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
20. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя центрального аппарата (иного уполномоченного им лица) Федерального агентства по государственным резервам, территориального органа (иного уполномоченного им лица) Федерального агентства по государственным резервам в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
21. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работнику, так и в абсолютном размере и максимальными размерами не ограничивается.