IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
13. С учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.
14. Премиальные выплаты по итогам работы не являются обязательными и могут устанавливаться с целью дополнительного поощрения работников Учреждения за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, год), а также за выполнение особо важных заданий и дополнительного объема работ.
15. При определении условий премирования за высокие результаты труда в определенном периоде должно учитываться качество выполняемых работ, которое может характеризоваться:
соблюдением при выполнении порученной работы требований документов, регламентирующих соответствующую деятельность;
соблюдением установленных сроков выполнения работ;
качественной подготовкой и успешным проведением мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
отсутствием претензий к Учреждению о невыполнении (нарушении) договорных обязательств со стороны подрядных организаций и Корпорации в связи с действиями (бездействием) работника.
16. Премиальные выплаты за выполнение особо важных заданий и дополнительного объема работ могут осуществляться в случаях:
выполнения заданий, связанных с реализацией задач, выходящих за рамки трудовых (должностных) обязанностей работника, и (или) осуществлением внеплановых дополнительных работ;
обеспечения безотказного и бесперебойного функционирования служб Учреждения;
принятия и (или) реализации предложений по улучшению деятельности структурного подразделения или Учреждения, направленных на достижение экономического эффекта.
17. Размеры премиальных выплат и условия премирования устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
Решение об осуществлении премиальных выплат по итогам работы оформляется приказом Учреждения.