II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
5. Заработная плата работников Учреждения состоит из:
оклада (должностного оклада);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
6. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), за исполнение работниками трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются штатным расписанием Учреждения, утверждаемым руководителем Учреждения по согласованию с Корпорацией, осуществляющей функции учредителя и полномочия собственника имущества Учреждения.
8. Работникам Учреждения может быть предусмотрено установление индивидуальной стимулирующей надбавки (далее - ИСН) к окладу (должностному окладу). При определении размера ИСН учитываются уровень профессиональных компетенций, сложность, важность и срочность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении ИСН и ее размере принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника и оформляется приказом Учреждения.
Установление ИСН не образует нового оклада (должностного оклада), не учитывается при начислении компенсационных выплат и носит стимулирующий характер.
9. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Положения.
10. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV Положения.