III. Выплата премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий
12. Премирование гражданских служащих, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, производится с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Минсельхоз России, исполнения должностного регламента и за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) (далее - отчетный период).
Выплата премий гражданским служащим центрального аппарата, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных Минсельхозу России на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.
Выплата премий гражданским служащим зарубежного аппарата, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, производится за счет и в пределах средств рублевой части фонда оплаты труда, выделяемых Минсельхозу России на эти цели из федерального бюджета.
13. Департамент бюджетной политики определяет:
а) размер премиального фонда центрального аппарата Минсельхоза России с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;
б) расчетный размер премиального фонда по каждому структурному подразделению исходя из утвержденной штатной численности структурного подразделения. При расчете численности структурного подразделения должность руководителя структурного подразделения не учитывается.
14. Размеры премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, заместителям Министра, советникам Министра, помощникам Министра, руководителям структурных подразделений устанавливает Министр или лицо, исполняющее его обязанности, на основании ходатайства заместителя Министра, курирующего Департамент бюджетной политики. Размеры премии гражданским служащим центрального аппарата устанавливает по согласованию с курирующим заместителем Министра руководитель структурного подразделения в пределах определенной в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения суммы премии.
Размеры премии гражданским служащим зарубежного аппарата устанавливает по согласованию с курирующим заместителем Министра руководитель структурного подразделения, осуществляющего организацию и координацию их деятельности за рубежом, исходя из фактической численности гражданских служащих зарубежного аппарата и в пределах суммы премии, доведенной к выплате Минсельхозу России на эти цели из федерального бюджета.
15. Гражданским служащим, являющимся участниками реализации национальных, федеральных и ведомственных проектов¹ (далее соответственно - участники проектной деятельности, проект), выплачиваются премии за участие в данных проектах за I, II, III кварталы и по завершении года.
______________________________
¹ Термины и определения, используемые в настоящей главе настоящего Положения, применяются в значениях, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2018 г. № 1288 "Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации".
16. Доля расчетной премии за участие в проектной деятельности в общем расчетном размере премии участников проектной деятельности определяется в зависимости от их роли и уровня занятости в проекте в отчетном периоде.
17. В случае участия одного и того же участника проектной деятельности в нескольких проектах его премирование производится за участие в каждом проекте. Расчетный размер премии за участие в проектной деятельности определяется по каждому проекту в отдельности с учетом роли и уровня занятости участника проектной деятельности в каждом проекте.
18. В случае участия одного и того же участника проектной деятельности в нескольких проектах фактические размеры премий за участие в проектной деятельности определяются по каждому проекту в отдельности, после чего суммируются.
19. Расчетный размер премии участников проектной деятельности принимается в качестве базовой величины, исходя из которой определяется фактический размер премии участника проектной деятельности с учетом результатов оценки ключевых показателей эффективности его проектной деятельности.
20. Определение расчетного и фактического размера премии участников проектной деятельности осуществляется в соответствии с паспортом проекта, их ролью и уровнем занятости в проекте.
21. При определении размера премии гражданского служащего, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, учитываются следующие показатели:
а) личный вклад в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Минсельхоз России;
б) степень сложности выполнения заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;
в) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителей структурного подразделения, руководства Минсельхоза России;
г) своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.
22. Не подлежат премированию:
а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в Минсельхозе России до принятия решения о премировании.
23. За высокие результаты служебной деятельности, безупречную и эффективную гражданскую службу при наличии экономии средств фонда оплаты труда премирование отдельных гражданских служащих, помимо выплаты им премий за выполнение особо важных и сложных заданий, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года, а также к профессиональному празднику - Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности² и нерабочим праздничным дням³, установленным законодательством Российской Федерации.
______________________________
² Указ Президента Российской Федерации от 31 мая 1999 г. № 679 "О Дне работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности".
³ Часть 1 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
24. При наличии у руководителя структурного подразделения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование, решение о выплате премии принимается Министром или лицом, исполняющим его обязанности, на основании ходатайства курирующего заместителя Министра.
При наличии у гражданского служащего центрального аппарата дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование, решение о выплате премии принимается курирующим заместителем Министра на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, за исключением случаев принятия решения о выплате премии за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в соответствии с пунктом 25 настоящего Положения.
При наличии у гражданского служащего зарубежного аппарата дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование, решение о выплате премии принимается курирующим заместителем Министра на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, осуществляющего организацию и координацию их деятельности за рубежом, за исключением случаев принятия решения о выплате премии за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в соответствии с пунктом 25 настоящего Положения.
25. При выполнении руководителем структурного подразделения конкретного особо важного и сложного задания решение о выплате премии принимается Министром или лицом, исполняющим его обязанности, на основании ходатайства курирующего заместителя Министра.
При выполнении гражданским служащим центрального аппарата конкретного особо важного и сложного задания решение о выплате премии принимается Министром или лицом, исполняющим его обязанности, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем Министра.
При выполнении гражданским служащим зарубежного аппарата конкретного особо важного и сложного задания решение о выплате премии принимается Министром или лицом, исполняющим его обязанности, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, осуществляющего организацию и координацию их деятельности за рубежом, согласованного с курирующим заместителем Министра.
26. Решение о выплате премий гражданским служащим, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, оформляется приказами Минсельхоза России.
27. Проекты приказов о выплате премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, готовятся Административным департаментом.