IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
19. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
20. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы в Учреждении; премиальные выплаты по итогам работы.
21. Работникам Учреждения на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы в следующих случаях:
обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем Учреждения;
систематическое выполнение важных, сложных и срочных работ.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
22. Работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты за такое качество выполняемых работ как профессиональное мастерство (работникам Учреждения из числа рабочих).
Решение о введении соответствующих выплат принимается начальником Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Конкретные показатели оценки качества выполняемых работ работниками Учреждения устанавливаются коллективным договором и (или) локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
23. Работникам Учреждения устанавливается размер ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы в Учреждении (в процентном отношении к окладу по занимаемой работником должности) с указанием ее размера конкретному работнику Учреждения:
свыше 1 года - 5%;
свыше 2 лет - 10%;
свыше 3 лет - 15%;
свыше 5 лет - 20%;
свыше 10 лет - 30%;
свыше 15 лет - 40%;
свыше 20 лет - 50%.
Стаж непрерывной работы в Учреждении исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, образованной приказом Учреждения, и указывается в протоколе данной комиссии.
24. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников Учреждения за высокие результаты труда за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием их размера конкретным работникам Учреждения.
При установлении премиальных выплат работникам Учреждения учитываются:
результаты работы Учреждения, личный вклад работника Учреждения в общие результаты работы;
добросовестное исполнение работником Учреждения возложенных на него должностных обязанностей;
инициатива и творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении важных, сложных и срочных работ.