IV. Организация профессионального развития сотрудников, включенных в кадровый резерв
37. В целях приобретения профессиональных знаний, выработки умений и навыков, необходимых для прохождения службы по предполагаемым должностям, сотрудникам Следственного комитета, включенным в кадровый резерв, под руководством непосредственного руководителя, составляется индивидуальный план профессионального развития, рекомендуемый образец которого приведен в приложении № 3 к Порядку.
38. Индивидуальный план профессионального развития сотрудника Следственного комитета в месячный срок со дня утверждения списков сотрудников Следственного комитета, включенных в кадровый резерв, утверждается руководителем подразделения центрального аппарата, следственного органа, учреждения Следственного комитета, в котором проходит службу вышеуказанный сотрудник.
39. В индивидуальном плане профессионального развития сотрудника Следственного комитета, включенного в кадровый резерв, могут предусматриваться следующие мероприятия:
участие в совещаниях, учебно-методических сборах, научно-практических конференциях;
обучение в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования Российской Федерации, дополнительное образование, переподготовка и повышение квалификации, в том числе в образовательных организациях высшего образования Следственного комитета;
мероприятия по проверке знаний, умений и навыков, необходимых по планируемой к замещению должности.
40. Руководители подразделений центрального аппарата, следственных органов и учреждений Следственного комитета, в которых проходят службу сотрудники Следственного комитета, включенные в кадровый резерв, совместно с кадровыми подразделениями обеспечивают им условия для выполнения планов.
41. На сотрудников Следственного комитета, включенных в кадровый резерв, могут быть временно возложены обязанности по предполагаемым должностям в подразделениях центрального аппарата, следственных органах и учреждениях Следственного комитета.