Поощрения за труд
На статью ссылаются 10 актов базы. Трудовой кодекс Российской Федерации.
Путь дела · 2 актаФИО1 полагал, что между ним и ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» фактически имели место трудовые отношения, которые в нарушение статей 15, 191 Трудового кодекса Российской Федерации были оформлены гражданско-правовыми договорами.
Путь дела · 2 актаКуликов М.О. полагал, что между ним и ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» фактически имели место трудовые отношения, которые в нарушение статей 15, 191 Трудового кодекса Российской Федерации были оформлены гражданско-правовыми договорами.
Путь дела · 6 актовВторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (статья 191 ТК РФ).
Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
…что доказательства возложения на ФИО1 дополнительных обязанностей, отличных от тех, которые он выполнял в силу условий трудового договора от 01.06.2014, а также переход на основную занятость или привлечение его к сверхурочной работе в порядке статьей 99, 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в материалы дела не представлены.
Путь дела · 11 актов…применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 ТК).
Часть 1 статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности.
Путь дела · 11 актов…применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 ТК).
…и в связи с материнством, поскольку выплата премий включена в систему оплаты труда согласно действующему в обществе положению об оплате труда и премировании (в обществе применяется систематическое премирование его работников в зависимости от результатов работы), а также не противоречит положениям статей 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
Путь дела · 11 актов…работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).