Минтруд хочет закрепить личный кабинет работодателя как подсистему ФГИС СОУТ
Минтруд подготовил законопроект, который закрепит Личный кабинет работодателя по охране труда (ЛКОТ) в качестве подсистемы ФГИС СОУТ. Проект обсудили 4 сентября 2026 года на заседании рабочей группы Российской трехсторонней комиссии. Изменения нужны для развития цифровых сервисов в сфере охраны труда и дальнейшего расширения возможностей личного кабинета.
Правовая основа
ФГИС СОУТ используется для учета результатов специальной оценки условий труда по Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Оператор системы — Минтруд России. Обязанность вносить результаты СОУТ во ФГИС СОУТ установлена ст. 18 Закона № 426-ФЗ.
Новый кабинет создавать не будут
Личный кабинет работодателя по охране труда работает на базе ФГИС СОУТ с 2022 года. Войти в него можно через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА). По данным Минтруда, сейчас сервисом пользуются более 110 тыс. работодателей.
Сейчас через личный кабинет работодатели получают сведения о результатах СОУТ и используют сервисы в сфере охраны труда. В 2026 году в нем появились новые возможности: например, работа с электронными документами по охране труда и проактивный модуль. Он подсказывает работодателю, когда нужно провести обучение или специальную оценку условий труда.
Через ЛКОТ уже можно проводить и некоторые процедуры, связанные с обучением работников требованиям охраны труда. Например, подать уведомление о намерении самостоятельно обучать работников.
Что изменится после принятия закона
По замыслу Минтруда, это позволит дальше развивать сервис и расширять цифровое взаимодействие работодателей с государством в сфере охраны труда и СОУТ. Конкретные новые функции определят в подзаконных актах.
При этом законопроект пока не стал законом. На заседании РТК его поддержали, но участники предложили провести дополнительные консультации при подготовке подзаконных актов.