Редакции до 13 августа 2012 г. в системе не представлены
Паспорт федеральной программы "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"
| Наименование Программы | - | федеральная программа "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" |
| Наименование, номер и дата принятия решения о разработке Программы | - | поручения Президента Российской Федерации от 1 марта 2007 г. N Пр-337, от 21 февраля 2008 г. N Пр-279 и от 11 апреля 2008 г. N Пр-644 |
| Государственный заказчик - координатор Программы | - | Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации |
| Государственные заказчики мероприятий Программы | - | Министерство экономического развития Российской Федерации, Министерство внутренних дел Российской Федерации, Министерство обороны Российской Федерации, Министерство образования и науки Российской Федерации, Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерство юстиции Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации |
| Основные исполнители мероприятий Программы | - | Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерство экономического развития Российской Федерации, Министерство внутренних дел Российской Федерации, Министерство обороны Российской Федерации, Министерство образования и науки Российской Федерации, Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерство финансов Российской Федерации, Министерство юстиции Российской Федерации, научно-исследовательские, образовательные и иные организации, определяемые на конкурсной основе в установленном порядке |
| Цель Программы | - | создание целостной системы государственной службы Российской Федерации (далее - государственная служба) посредством завершения реформирования ее видов и создания системы управления государственной службой, формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики |
| Задачи Программы | - | обеспечение взаимосвязи видов государственной службы, а также государственной и муниципальной службы |
| формирование современной правовой основы военной и правоохранительной службы, совершенствование правовой основы государственной гражданской службы Российской Федерации | ||
| создание системы управления государственной службой | ||
| формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих | ||
| разработка и введение антикоррупционных стандартов в виде установления для государственной и муниципальной службы единой системы запретов, ограничений, обязанностей и дозволений, направленных на предупреждение коррупции | ||
| развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе | ||
| создание системы контроля деятельности государственных служащих со стороны институтов гражданского общества | ||
| упорядочение и конкретизация полномочий государственных служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах | ||
| выработка оптимальной системы взаимодействия институтов гражданского общества и средств массовой информации с государственными органами, исключающей возможность неправомерного вмешательства в деятельность государственных служащих | ||
| совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" | ||
| регламентация функции по оказанию консультативной помощи федеральным органам государственной власти, органам государственной власти субъектов Российской Федерации, иным государственным органам, образованным в соответствии с Конституцией Российской Федерации (далее - государственные органы), по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения государственных служащих | ||
| методологическое обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов | ||
| разработка механизма принятия мер по предотвращению конфликта интересов, в том числе после ухода государственного служащего с государственной службы | ||
| разработка процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений со стороны государственных служащих | ||
| регламентация вопросов, касающихся повышения денежного содержания и оптимизации пенсионного обеспечения государственных служащих | ||
| совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на государственной службе | ||
| внедрение в практику кадровой работы государственных органов правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему воинского или специального звания, классного чина, дипломатического ранга или при поощрении | ||
| совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных служащих в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых государственными органами гражданам и организациям | ||
| внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации государственных служащих и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности | ||
| разработка системы мер, направленных на совершенствование порядка прохождения государственной службы и стимулирование добросовестного исполнения обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне | ||
| сокращение излишней численности государственных служащих с одновременным привлечением на государственную службу наиболее квалифицированных специалистов и создание адекватных материальных стимулов в зависимости от объема и результатов работы государственных служащих | ||
| формирование и реализация программ подготовки кадров для государственной службы и профессионального развития государственных служащих | ||
| развитие системы дополнительного профессионального образования государственных служащих | ||
| совершенствование системы государственных гарантий на государственной службе | ||
| внедрение современных механизмов стимулирования государственных служащих | ||
| Сроки и этапы реализации Программы | - | 2009 - 2013 годы (I этап - 2009 - 2010 годы; II этап - 2011 - 2013 годы) |
| Основные направления реализации Программы | - | формирование системы государственной службы как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной службой |
| внедрение на государственной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы | ||
| повышение эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих | ||
| Объемы и источники финансирования Программы | - | на весь период реализации Программы за счет средств федерального бюджета предусматривается 691 млн рублей, в том числе: |
| на финансирование I этапа реализации Программы (2009 - 2010 годы) - 258,6 млн рублей; | ||
| на финансирование II этапа реализации Программы (2011 - 2013 годы) - 432,4 млн рублей | ||
| Ожидаемые результаты реализации Программы | - | формирование и развитие видов государственной службы |
| внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи видов государственной службы | ||
| создание необходимых условий для профессионального развития государственных служащих | ||
| разработка норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных служащих, а также механизмов, обеспечивающих их соблюдение | ||
| обеспечение открытости государственной службы и ее доступности общественному контролю | ||
| реализация антикоррупционных программ в системе государственной службы | ||
| унификация и методическое сопровождение разработки должностных регламентов государственных служащих | ||
| создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов | ||
| совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к государственной службе | ||
| внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации государственных служащих | ||
| актуализация содержания программ подготовки и дополнительного профессионального образования государственных служащих и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения | ||
| - | разработка и внедрение в государственных органах программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных служащих | |
| разработка и применение в государственных органах современных механизмов стимулирования государственных служащих к исполнению обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне | ||
| регламентация и реализация предусмотренных законодательством Российской Федерации дополнительных государственных гарантий жилищных прав государственных служащих | ||
| разработка правовых основ защиты государственного служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных (служебных) обязанностей | ||
| Контроль выполнения Программы | - | контроль реализации мероприятий Программы осуществляет государственный заказчик - координатор Программы |