I. Общие положения
1. Аттестационная комиссия Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (далее - Комиссия) формируется в целях проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (далее - гражданские служащие).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 (далее - Положение о проведении аттестации), единой методикой проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. № 1387 (далее - Единая методика проведения аттестации).
3. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) и включает оценку профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и оценку его профессионального уровня.
4. В ходе аттестации гражданских служащих осуществляется оценка профессиональной служебной деятельности и оценка профессионального уровня гражданских служащих исходя из следующих характеристик:
а) участие гражданских служащих в решении (разработке) вопросов (документов), направленных на реализацию задач, стоящих перед соответствующим структурным подразделением Минобрнауки России (перед Минобрнауки России);
б) сложность выполняемой гражданскими служащими профессиональной служебной деятельности, ее эффективность и результативность;
в) соответствие квалификационным требованиям к профессиональному уровню;
г) участие гражданских служащих в мероприятиях по профессиональному развитию;
д) отсутствие установленных фактов несоблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции.
5. Результаты аттестации гражданских служащих используются для:
а) стимулирования добросовестного исполнения должностных обязанностей и повышения профессионального уровня;
б) определения направлений профессионального развития;
в) обеспечения обоснованности принимаемых представителем нанимателя решений на основе результатов оценки профессиональной служебной деятельности и оценки профессионального уровня гражданских служащих;
г) формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы в порядке должностного роста¹.
______________________________
¹ Пункт 3 Единой методики проведения аттестации.