Приложение. Перечень изменений, вносимых в приложения № 1 и 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 12 декабря 2018 г. № 707 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве обороны Российской Федерации, а также Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве обороны Российской Федерации"
1. В Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве обороны Российской Федерации (приложение № 1 к приказу):
1) в абзаце первом пункта 23 после слова "оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень", после слова "дискуссий" дополнить словами ", решение практических задач";
2) пункт 25 изложить в следующей редакции:
"25. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
Государственным органом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур**.";
3) в пункте 27:
а) после абзаца второго дополнить абзацем третьим и сноской "**" к нему следующего содержания:
"В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата**.;
** Абзац третий раздела II приложения № 2 к Единой методике.";
4) в пунктах 27 - 30:
а) слова "(100%)", "(80%)", "(70%)", "(0%)" исключить;
б) слова "70 и более процентов максимального балла" заменить словами "3 и более балла";
5) после пункта 30 дополнить пунктом 30.1 и сноской "*" к нему следующего содержания:
"30.1. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей*.
Члены конкурсной комиссии оценивают результаты решения практических задач кандидатом по содержанию ответов, которые он дал на вопросы:
5 баллов, если кандидат в полном объеме понимает суть практической задачи с проблемной ситуацией, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности, представил обоснованные и практически реализуемые предложения по ее решению, дал правильные ответы на заданные вопросы, показал высокий уровень аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;
4 балла, если кандидат в полном объеме понимает суть содержания практической задачи с проблемной ситуацией, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности, представил обоснованные и практически реализуемые предложения по ее решению, но допустил неточности и ошибки в ответах на заданные вопросы, показал достаточный уровень аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;
3 балла, если кандидат не в полном объеме понимает содержание практической задачи с проблемной ситуацией, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности, не полностью отразил пути ее решения, допустил неточности и ошибки в ответах на заданные вопросы, проявил аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
0 баллов, если кандидат не понимает содержание практической задачи с проблемной ситуацией, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности, не представил обоснованные и практически реализуемые предложения по ее решению, не дал ответы на заданные вопросы, не показал аналитических способностей, если у него отсутствуют навыки отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.
Задание по решению практических задач считается выполненным, если кандидат набрал 3 и более балла.;
* Раздел VII приложения № 2 к Единой методике.";
6) в пункте 31:
а) абзац первый и сноску "*" к нему исключить;
б) в абзаце третьем слова "(менее 70% максимального балла)" исключить;
в) дополнить абзацем и сноской "*" к нему следующего содержания:
"Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается. Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения*.;
* Пункт 27 Единой методики.";
7) в пункте 32 после слов "других конкурсных заданий," дополнить словами "оцениваемых членами конкурсной комиссии,", после слов "аналогичных конкурсных заданий" дополнить словами ", предусматривающих формализованный подсчет результатов";
8) в пункте 33 после слов "рейтинг кандидатов" дополнить словами "в порядке убывания их итоговых баллов".
2. В Порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве обороны Российской Федерации (приложение № 2 к приказу):
пункт 2 дополнить абзацем и сноской "*" к нему следующего содержания:
"В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в соответствии с пунктом 18 Положения в государственном органе может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы*.;
* Пункт 8 Единой методики.".