Не действует с 1 сентября 2032 г.
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Содействие организации и сопровождению деятельности молодежного коллектива (группы, сообщества, объединения) | Код | А | Уровень квалификации | 5 |
| Возможные наименования должностей, профессий рабочих | Специалист по организации деятельности молодежного коллектива Специалист по работе с молодежными сообществами |
Пути достижения квалификации
| Образование и обучение | Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена или Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности |
| Опыт практической работы | - |
| Особые условия допуска к работе | К работе с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации⁴ Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров⁵ |
| Другие характеристики | Допускается привлечение обучающихся по образовательным программам высшего образования, соответствующим конкретному направлению реализации молодежной политики, в случае успешного прохождения ими промежуточной аттестации не менее чем за два года обучения |
Справочная информация
| Наименование документа | Код | Наименование начальной группы, должности, профессии или специальности, направления подготовки |
| ОКЗ | 3412 | Социальные работники |
| ЕКС⁶ | - | Специалист по работе с молодежью |
| ЕКС⁶ | - | Специалист по социальной работе с молодежью |
| ОКПДТР⁷ | 203699 | Специалист по работе с молодежью |
| ОКПДТР⁷ | 203720 | Специалист по социальной работе с молодежью |
| Перечни СПО⁸ | 39.02.01 | Социальная работа |
| Перечни СПО⁸ | 39.02.03 | Обеспечение деятельности службы занятости населения |
| Перечни СПО⁸ | 40.02.04 | Юриспруденция |
| Перечни СПО⁸ | 44.02.03 | Педагогика дополнительного образования |
| Перечни СПО⁸ | 51.02.02 | Социально-культурная деятельность (по видам) |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Сопровождение деятельности молодежного коллектива (группы, сообщества, объединения) в учреждениях молодежной политики | Код | А/01.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
| Трудовые действия | Оказание помощи молодежному коллективу (группе, сообществу, объединению) по планированию своей деятельности в соответствии с планом работы учреждения молодежной политики |
| Трудовые действия | Сопровождение молодежного коллектива (группы, сообщества, объединения) в соответствии с ежедневным планом работы учреждения молодежной политики |
| Трудовые действия | Привлечение молодежных коллективов (групп, сообществ, объединений) к разработке и реализации мероприятий (проектов, программ) в учреждении молодежной политики |
| Трудовые действия | Консультирование молодежных коллективов (групп, сообществ, объединений) по организации и проведению мероприятий (проектов, программ) |
| Трудовые действия | Формирование отчетной и аналитической документации об участии молодежных коллективов (групп, сообществ, объединений) в организации и проведении мероприятий (проектов, программ) |
| Необходимые умения | Выявлять потребности, запросы, интересы молодежного коллектива (группы, сообщества, объединения), а также их членов |
| Необходимые умения | Составлять план работы молодежного коллектива (группы, сообщества, объединения) в соответствии с планом работы учреждения молодежной политики, возрастными особенностями молодежи |
| Необходимые умения | Составлять документы и справочные материалы, обеспечивающие повседневную деятельность молодежного коллектива (группы, сообщества, объединения) |
| Необходимые умения | Вести ежедневное общение с молодежным коллективом (группой, сообществом, объединением) по вопросам его деятельности с учетом возрастных особенностей молодежи |
| Необходимые умения | Информировать участников молодежного коллектива (группы, сообщества, объединения) о системе мероприятий (проектов, программ) по молодежной политике, в том числе с помощью современных информационно-коммуникационных технологий |
| Необходимые умения | Работать с государственными информационными ресурсами, правовыми информационными системами, электронными (цифровыми) документами |
| Необходимые умения | Проводить консультации для членов молодежного коллектива (группы, сообщества, объединения) с учетом возрастных особенностей молодежи |
| Необходимые умения | Анализировать внешние факторы проведения мероприятия с молодежным коллективом (группой, сообществом, объединением), в том числе соответствие общему плану работы учреждения молодежной политики и условиям безопасности |
| Необходимые умения | Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в сфере молодежной политики, образования, воспитания |
| Необходимые знания | Локальные акты учреждения молодежной политики |
| Необходимые знания | Основы планирования деятельности |
| Необходимые знания | Цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами |
| Необходимые знания | Технологии распространения информации через средства массовой информации, социальные сети |
| Необходимые знания | Методы межличностного общения, этика делового общения и межкультурной коммуникации |
| Необходимые знания | Порядок ведения реестров молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой |
| Необходимые знания | Специализированные сервисы, принципы работы с базами данных, порядок их редактирования |
| Необходимые знания | Требования по защите персональных данных при обработке информации |
| Необходимые знания | Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Необходимые знания | Профессионально-этические требования |
| Необходимые знания | Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
| Другие характеристики | - |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Оказание организационной поддержки в создании, развитии и деятельности молодежного коллектива (группы, сообщества, объединения) | Код | А/02.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
| Трудовые действия | Планирование деятельности по поддержке молодежи в создании, развитии и деятельности их коллективов (групп, сообществ, объединений) |
| Трудовые действия | Информирование молодежи о возможности создания и участия в деятельности молодежного коллектива (группы, сообщества, объединения) |
| Трудовые действия | Проведение с молодежью игр, сборов и иных мероприятий, направленных на формирование и развитие коллективов (групп, сообществ, объединений), под руководством специалиста по молодежной политике |
| Трудовые действия | Оказание помощи в организационном и юридическом оформлении молодежного коллектива (группы, сообщества, объединения), подготовке необходимых материалов и документов для обеспечения их деятельности |
| Трудовые действия | Распространение информации о деятельности молодежного коллектива (группы, сообщества, объединения) через средства массовой информации, социальные сети и иные ресурсы в соответствии с запросами и интересами молодежи |
| Трудовые действия | Содействие молодежным коллективам (группам, сообществам, объединениям) в получении различных видов поддержки |
| Трудовые действия | Формирование отчетной и аналитической документации об использовании молодежным коллективом (группой, сообществом, объединением) различных видов поддержки |
| Необходимые умения | Составлять план деятельности по взаимодействию с молодежными коллективами (группами, сообществами, объединениями) |
| Необходимые умения | Готовить информационные материалы о возможности создания и участия в деятельности молодежного коллектива (группы, сообщества, объединения) в виде текстовой и графической информации, соответствующей особенностям восприятия и возрастным особенностям молодежи |
| Необходимые умения | Размещать информационные материалы в различных источниках в соответствии с запросами и интересами молодежи |
| Необходимые умения | Подбирать материалы для проведения организационных сборов, игр и иных мероприятий по развитию молодежного коллектива (группы, сообщества, объединения) |
| Необходимые умения | Проводить игры, сборы и иные мероприятия под руководством специалиста по молодежной политике |
| Необходимые умения | Составлять документы, юридически и организационно оформляющие деятельность и структуру молодежного коллектива (группы, сообщества, объединения) |
| Необходимые умения | Распространять информацию о деятельности молодежного коллектива (группы, сообщества, объединения) через средства массовой информации, социальные сети |
| Необходимые умения | Подготавливать информационные материалы о существующих видах поддержки для молодежных коллективов (групп, сообществ, объединений) в виде текстовой и графической информации, соответствующей особенностям восприятия и возрастным особенностям молодежи |
| Необходимые умения | Собирать информацию о результатах деятельности молодежного коллектива (группы, сообщества, объединения), использовании ими различных видов поддержки |
| Необходимые умения | Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в сфере молодежной политики, образования, воспитания |
| Необходимые знания | Локальные акты учреждения молодежной политики |
| Необходимые знания | Основные направления деятельности молодежных общественных организаций и объединений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, образования, воспитания |
| Необходимые знания | Цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами |
| Необходимые знания | Технологии распространения информации через средства массовой информации, социальные сети |
| Необходимые знания | Методы межличностного общения, этика делового общения и межкультурной коммуникации |
| Необходимые знания | Порядок ведения реестров молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой |
| Необходимые знания | Документационное оформление деятельности молодежного коллектива (группы, сообщества, объединения) |
| Необходимые знания | Специализированные сервисы, принципы работы с базами данных, порядок их редактирования |
| Необходимые знания | Требования по защите персональных данных при обработке информации |
| Необходимые знания | Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Необходимые знания | Профессионально-этические требования |
| Необходимые знания | Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
| Другие характеристики | - |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Реализация мероприятий (проектов, программ) и координация деятельности в сфере молодежной политики | Код | В | Уровень квалификации | 6 |
| Возможные наименования должностей, профессий рабочих | Специалист по молодежной политике Специалист по делам молодежи Специалист по социальной работе с молодежью Организатор работы с молодежью Главный специалист по молодежной политике Администратор молодежного пространства Управляющий молодежным пространством |
Пути достижения квалификации
| Образование и обучение | Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в сфере молодежной политики или Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности |
| Опыт практической работы | Не менее одного года в должности специалиста по молодежной политике, специалиста по делам молодежи, специалиста по социальной работе с молодежью, организатора работы с молодежью - для главного специалиста по молодежной политике Не менее одного года в должности администратора молодежного пространства - для управляющего молодежным пространством |
| Особые условия допуска к работе | К работе с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров |
| Другие характеристики | Рекомендуется ежегодное дополнительное профессиональное образование -программы повышения квалификации по профилю деятельности |
Справочная информация
| Наименование документа | Код | Наименование начальной группы, должности, профессии или специальности, направления подготовки |
| ОКЗ | 2635 | Специалисты в области организации и ведения социальной работы |
| ЕКС | - | Специалист по работе с молодежью |
| ЕКС | - | Специалист по социальной работе с молодежью |
| ОКПДТР | 203699 | Специалист по работе с молодежью |
| ОКПДТР | 203720 | Специалист по социальной работе с молодежью |
| Перечни ВО⁹ | 15.01.6.0 | Психология |
| Перечни ВО⁹ | 12.02.6.0 | Менеджмент |
| Перечни ВО⁹ | 12.07.6.0. | Государственное и муниципальное управление |
| Перечни ВО⁹ | 13.05.6.0 | Социология |
| Перечни ВО⁹ | 43.02.6.0 | Социальная работа |
| Перечни ВО⁹ | 43.01.6.0 | Организация работы с молодежью |
| Перечни ВО⁹ | 14.01.6.0 | Юриспруденция |
| Перечни ВО⁹ | 13.02.6.0 | Политология |
| Перечни ВО⁹ | 04.04.6.0 | Общественные коммуникации, медиа и журналистика |
| Перечни ВО⁹ | 42.02.6.0 | Туризм и туристические дестинации |
| Перечни ВО⁹ | 10.01.6.0 | Педагогическое образование |
| Перечни ВО⁹ | 10.02.6.0 | Психолого-педагогическое образование |
| Перечни ВО⁹ | 07.01.6.0 | Философия и прикладная этика |
| Перечни ВО⁹ | 45.04.6.0 | Социально-культурная деятельность |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Информирование молодежи о реализации программ, проектов и мероприятий по основным направлениям молодежной политики | Код | В/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Трудовые действия | Разработка планов и программ информирования о реализации программ, проектов и мероприятий по основным направлениям молодежной политики |
| Трудовые действия | Разработка концепций информационных кампаний в средствах массовой информации и социальных сетях |
| Трудовые действия | Подготовка информационных материалов о программах, проектах и мероприятиях |
| Трудовые действия | Информирование молодежи через средства массовой информации, социальные сети о проведении мероприятий |
| Трудовые действия | Оценка эффективности информирования молодежи о существующих программах, проектах и мероприятиях, возможностях для самореализации |
| Необходимые умения | Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Разрабатывать планы и программы информирования о программах, проектах и мероприятиях, концепции информационных кампаний, стратегии продвижения в средствах массовой информации и социальных сетях, информационные и рекламные материалы, презентации |
| Необходимые умения | Создавать информационные материалы в виде текстовой, графической, аудиовизуальной информации, соответствующей особенностям восприятия и возрастным особенностям молодежи |
| Необходимые умения | Размещать информационные материалы в различных источниках в соответствии с запросами и интересами молодежи |
| Необходимые умения | Вести блоги в социальных сетях, распространять информационные сообщения в интернет-сообществах |
| Необходимые умения | Работать с государственными информационными ресурсами, в том числе с федеральными государственными автоматизированными информационными системами |
| Необходимые умения | Проводить мониторинг информационного пространства |
| Необходимые умения | Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы по реализации молодежной политики |
| Необходимые знания | Особенности формирования ценностей у молодежи |
| Необходимые знания | Информационные технологии работы с молодежью и технологии проведения информационных кампаний |
| Необходимые знания | Методы и инструменты создания различных типов контента, информационных материалов для средств массовой информации и социальных сетей |
| Необходимые знания | Инструменты анализа, мониторинга информационного пространства |
| Необходимые знания | Специализированные сервисы, принципы работы с базами данных, порядок их редактирования |
| Необходимые знания | Цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами |
| Необходимые знания | Требования по защите персональных данных при обработке информации |
| Необходимые знания | Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Необходимые знания | Профессионально-этические требования |
| Необходимые знания | Технологии разрешения конфликтных ситуаций |
| Необходимые знания | Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
| Другие характеристики | - |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Реализация программ, проектов и мероприятий по основным направлениям молодежной политики | Код | В/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Трудовые действия | Разработка планов и программ организации мероприятий в сфере молодежной политики |
| Трудовые действия | Разработка концепций мероприятий |
| Трудовые действия | Разработка мер и инструментов адресной помощи молодежи |
| Трудовые действия | Разработка программ и методов индивидуальной и групповой работы с молодежью |
| Трудовые действия | Разработка планов и программ по вопросам организации досуга и отдыха молодежи, деятельности специализированных (профильных) лагерей для молодежи |
| Трудовые действия | Разработка планов и программ развития сообществ наставников для молодежи |
| Трудовые действия | Организация и проведение различных форм мероприятий для молодежи |
| Трудовые действия | Организация и проведение конгрессов, конференций, семинаров, выставок, олимпиад, конкурсов, проектов, стажировок, в том числе международных, в сфере молодежной политики, всероссийских молодежных форумов, международных молодежных форумов, форумов молодежи субъектов Российской Федерации, иных форумов |
| Трудовые действия | Предоставление квалифицированной помощи (консультации) молодым гражданам с целью содействия их самореализации |
| Трудовые действия | Организация набора и комплектование групп в кружковые, секционные формирования, специализированные (профильные) лагеря с учетом индивидуальных и возрастных особенностей молодежи |
| Трудовые действия | Организация работы кружковых, секционных формирований, смен специализированных (профильных) лагерей |
| Трудовые действия | Организация и проведение программ развития сообществ наставников для молодежи |
| Трудовые действия | Формирование отчетов о реализации программ, проектов и мероприятий, применении мер и инструментов адресной помощи, работе кружковых, секционных формирований, смен специализированных (профильных) лагерей |
| Необходимые умения | Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодежной политики при организации мероприятий |
| Необходимые умения | Разрабатывать планы и программы организации мероприятий в сфере молодежной политики, концепции мероприятий, меры и инструменты адресной помощи молодежи |
| Необходимые умения | Разрабатывать программы и методы групповой и индивидуальной работы с молодежью, планы работы кружковых, секционных формирований, смен специализированных (профильных) лагерей с учетом возрастных особенностей молодежи и особенностей формирования и развития системы ценностей у молодежи |
| Необходимые умения | Осуществлять набор и комплектование групп в кружковые, секционные формирования, в специализированные (профильные) лагеря для молодежи |
| Необходимые умения | Применять социальные технологии (в том числе инновационные) при организации и проведении различных форм мероприятий для молодежи |
| Необходимые умения | Проводить с молодыми гражданами беседы и консультации по вопросам реализации молодежной политики, о мерах и инструментах адресной помощи, возможностях участия в мероприятиях, кружковых, секционных формированиях, сменах специализированных (профильных) лагерей |
| Необходимые умения | Предоставлять меры поддержки молодым гражданам |
| Необходимые умения | Проводить групповые форматы работы с молодежью |
| Необходимые умения | Проводить мероприятия различных форм: конгрессы, конференции, семинары, выставки, в том числе международные, всероссийские молодежные форумы, международные молодежные форумы, форумы молодежи субъектов Российской Федерации, иные форумы в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Работать с информационными источниками и анализировать их на предмет распространения идеологии терроризма и идей неонацизма в молодежной среде |
| Необходимые умения | Работать в специализированных программно-технических комплексах, использовать системы управления базами данных |
| Необходимые умения | Работать с государственными информационными ресурсами, правовыми информационными системами, электронными (цифровыми) документами |
| Необходимые умения | Анализировать качество организации мероприятий в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы по реализации молодежной политики |
| Необходимые знания | Локальные акты учреждения молодежной политики |
| Необходимые знания | Российский и зарубежный опыт практической работы по реализации молодежной политики |
| Необходимые знания | Данные актуальных социологических исследований по вопросам молодежной политики и положения молодежи в обществе |
| Необходимые знания | Особенности формирования ценностей у молодежи |
| Необходимые знания | Социальные технологии работы с молодежью, технологии социального проектирования |
| Необходимые знания | Правила и приемы проведения консультаций и бесед |
| Необходимые знания | Технологии мотивации людей, организации командной групповой работы |
| Необходимые знания | Методы межличностного общения, этика делового общения и межкультурной коммуникации |
| Необходимые знания | Принципы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений, органов молодежного самоуправления |
| Необходимые знания | Психологические и педагогические технологии в работе с молодежью |
| Необходимые знания | Порядок организации мероприятий, в том числе массовых |
| Необходимые знания | Понимание идеологии терроризма и способов ее распространения в молодежной среде |
| Необходимые знания | Методы противодействия распространению идеологии терроризма и идей неонацизма в молодежной среде |
| Необходимые знания | Специализированные сервисы, принципы работы с базами данных, порядок их редактирования |
| Необходимые знания | Цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами |
| Необходимые знания | Требования по защите персональных данных при обработке информации |
| Необходимые знания | Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Необходимые знания | Профессионально-этические требования |
| Необходимые знания | Технологии разрешения конфликтных ситуаций |
| Необходимые знания | Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
| Другие характеристики | Нормативные правовые акты, принципы и технологии работы с молодежью с ограниченными возможностями здоровья - при работе с соответствующей категорией молодых граждан Нормативные правовые акты, регулирующие реализацию, организацию и проведение программ воспитания и воспитательных мероприятий в образовательных организациях, - при осуществлении деятельности в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования |
3.2.3. Трудовая функция
| Наименование | Взаимодействие с субъектами МП | Код | В/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Трудовые действия | Организация взаимодействия с субъектами МП при разработке совместных программ, проектов и мероприятий |
| Трудовые действия | Организация совместной деятельности с субъектами МП по проведению программ, проектов и мероприятий |
| Трудовые действия | Взаимодействие с субъектами МП при организации, реализации программ, проектов и мероприятий по молодежной политике |
| Трудовые действия | Подготовка справочной информации о проведении мероприятий для субъектов МП |
| Трудовые действия | Организация заседаний консультативных, совещательных, координационных комиссий, организационных комитетов, иных аналогичных структур при органах и (или) учреждениях молодежной политики |
| Трудовые действия | Ведение служебной переписки и документации в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства |
| Необходимые умения | Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Осуществлять сбор и учет мнений субъектов МП о реализации программ, проектов и мероприятий в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Разрабатывать планы и программы по организации мероприятий, концепции мероприятий с учетом мнений субъектов МП |
| Необходимые умения | Готовить справочную информацию о проведении мероприятий для субъектов МП |
| Необходимые умения | Оформлять документы по деятельности консультативных, совещательных, координационных советов, комиссий, организационных комитетов и иных аналогичных структур |
| Необходимые умения | Организовывать заседания, совещания консультативных, совещательных, координационных советов, комиссий, организационных комитетов, иных аналогичных структур при органах и (или) учреждениях молодежной политики |
| Необходимые умения | Анализировать эффективность совместной деятельности с субъектами МП |
| Необходимые умения | Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы по реализации молодежной политики |
| Необходимые знания | Принципы и правила межведомственного и межсекторного взаимодействия |
| Необходимые знания | Технологии модерации, согласования интересов и разрешения конфликтов |
| Необходимые знания | Методы межличностного общения, этика делового общения и межкультурной коммуникации |
| Необходимые знания | Специализированные сервисы, принципы работы с базами данных, порядок их редактирования |
| Необходимые знания | Цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами |
| Необходимые знания | Требования по защите персональных данных при обработке информации |
| Необходимые знания | Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Необходимые знания | Профессионально-этические требования |
| Необходимые знания | Технологии разрешения конфликтных ситуаций |
| Необходимые знания | Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
| Другие характеристики | Выполняет главный специалист по молодежной политике |
3.2.4. Трудовая функция
| Наименование | Администрирование процесса функционирования объектов инфраструктуры молодежной политики | Код | В/04.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Трудовые действия | Разработка правил и порядка использования объектов инфраструктуры молодежной политики, их отдельных пространств или составляющих |
| Трудовые действия | Разработка мер и решений по выполнению требований информационной открытости учреждений молодежной политики |
| Трудовые действия | Планирование процесса использования объектов инфраструктуры молодежной политики |
| Трудовые действия | Планирование работы информационных сервисов и информационных ресурсов объектов инфраструктуры молодежной политики |
| Трудовые действия | Организация работы клиентских сервисов объектов инфраструктуры молодежной политики |
| Трудовые действия | Подготовка материалов для информационных сервисов и информационных ресурсов объектов инфраструктуры молодежной политики |
| Трудовые действия | Организация и проведение информационных кампаний и мероприятий |
| Трудовые действия | Проведение анализа информированности молодежи через средства массовой информации и социальные сети о функционировании объектов инфраструктуры молодежной политики, их отдельных пространств или составляющих |
| Необходимые умения | Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Разрабатывать планы, правила, порядок использования и концепции оформления объектов инфраструктуры молодежной политики, их отдельных пространств или составляющих |
| Необходимые умения | Составлять ежемесячные планы использования объектов инфраструктуры молодежной политики, их отдельных пространств или составляющих |
| Необходимые умения | Информировать молодых граждан о правилах и порядке использования объектов инфраструктуры молодежной политики, их отдельных пространств или составляющих в различных источниках в соответствии с запросами и интересами молодежи, профилем деятельности молодежной политики, их отдельных пространств или составляющих |
| Необходимые умения | Проводить консультации по использованию объектов инфраструктуры |
| Необходимые умения | Анализировать качество использования объектов инфраструктуры молодежной политики, их отдельных пространств или составляющих |
| Необходимые умения | Разрабатывать планы и программы информирования, концепции информационных кампаний в средствах массовой информации и социальных сетях, стратегии продвижения контента, презентации об объектах инфраструктуры молодежной политики, их отдельных пространствах или составляющих |
| Необходимые умения | Создавать информационные материалы об объектах инфраструктуры молодежной политики, их отдельных пространствах или составляющих в виде текстовой, графической, аудиовизуальной информации |
| Необходимые умения | Размещать информационные материалы об объектах инфраструктуры молодежной политики, их отдельных пространствах или составляющих в различных источниках |
| Необходимые умения | Вести блоги в социальных сетях, распространять информационные сообщения в интернет-сообществах |
| Необходимые умения | Работать с государственными информационными ресурсами, правовыми информационными системами, электронными (цифровыми) документами |
| Необходимые умения | Проводить мониторинг информационного пространства |
| Необходимые умения | Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы по реализации молодежной политики |
| Необходимые знания | Социальные и информационные технологии работы с молодежью |
| Необходимые знания | Правила и приемы проведения консультаций и бесед |
| Необходимые знания | Методы межличностного общения и разрешения конфликтных ситуаций, этика делового общения и межкультурной коммуникации |
| Необходимые знания | Принципы клиентоориентированности и человекоцентричности в работе сервисов учреждений молодежной политики |
| Необходимые знания | Методы и инструменты создания различных типов контента, информационных материалов для средств массовой информации и социальных сетей |
| Необходимые знания | Особенности формирования ценностей у молодежи |
| Необходимые знания | Информационные технологии работы с молодежью и технологии проведения информационных кампаний |
| Необходимые знания | Инструменты анализа, мониторинга информационного пространства |
| Необходимые знания | Специализированные сервисы, принципы работы с базами данных, порядок их редактирования |
| Необходимые знания | Цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами |
| Необходимые знания | Требования по защите персональных данных при обработке информации |
| Необходимые знания | Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Необходимые знания | Профессионально-этические требования |
| Необходимые знания | Технологии разрешения конфликтных ситуаций |
| Необходимые знания | Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
| Другие характеристики | Выполняет администратор молодежного пространства |
3.3. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Организационно-методическое сопровождение реализации молодежной политики | Код | С | Уровень квалификации | 6 |
| Возможные наименования должностей, профессий рабочих | Специалист по организационно-методическому обеспечению реализации молодежной политики Аналитик в сфере молодежной политики Методист в сфере молодежной политики |
Пути достижения квалификации
| Образование и обучение | Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в сфере молодежной политики или Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности |
| Опыт практической работы | Не менее одного года работы в области реализации программ, проектов и мероприятий по основным направлениям молодежной политики или координации деятельности в сфере молодежной политики или Не менее одного года в сфере методического обеспечения |
| Особые условия допуска к работе | К работе с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности не реже одного раза в три года |
Справочная информация
| Наименование документа | Код | Наименование начальной группы, должности, профессии или специальности, направления подготовки |
| ОКЗ | 2635 | Специалисты в области организации и ведения социальной работы |
| ЕКС | - | Специалист по работе с молодежью |
| ЕКС | - | Специалист по социальной работе с молодежью |
| ОКПДТР | 203699 | Специалист по работе с молодежью |
| ОКПДТР | 203720 | Специалист по социальной работе с молодежью |
| Перечни ВО | 15.01.6.0 | Психология |
| Перечни ВО | 12.02.6.0 | Менеджмент |
| Перечни ВО | 12.07.6.0 | Государственное и муниципальное управление |
| Перечни ВО | 13.05.6.0 | Социология |
| Перечни ВО | 43.02.6.0 | Социальная работа |
| Перечни ВО | 43.01.6.0 | Организация работы с молодежью |
| Перечни ВО | 14.01.6.0 | Юриспруденция |
| Перечни ВО | 10.01.6.0 | Педагогическое образование |
| Перечни ВО | 10.02.6.0 | Психолого-педагогическое образование |
| Перечни ВО | 07.01.6.0 | Философия и прикладная этика |
| Перечни ВО | 45.04.6.0 | Социально-культурная деятельность |
3.3.1. Трудовая функция
| Наименование | Разработка программно-методического обеспечения реализации основных направлений молодежной политики | Код | С/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Трудовые действия | Планирование методических мероприятий и (или) циклов мероприятий, направленных на описание опыта реализации молодежной политики |
| Трудовые действия | Сбор необходимой информации для разработки методических материалов по вопросам реализации молодежной политики |
| Трудовые действия | Разработка социологических исследований по вопросам молодежной политики и положения молодежи в обществе |
| Трудовые действия | Проведение социологических исследований по вопросам молодежной политики и положения молодежи в обществе, их обработка и анализ |
| Трудовые действия | Разработка методических материалов по обеспечению реализации основных направлений молодежной политики |
| Трудовые действия | Проведение опросов, в том числе экспертных, направленных на определение качества методических материалов |
| Трудовые действия | Распространение методических материалов в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Анализировать и оценивать необходимость обновления содержания, форм, методов, инструментов реализации молодежной политики |
| Необходимые умения | Собирать необходимую информацию для разработки методических материалов по вопросам реализации молодежной политики |
| Необходимые умения | Разрабатывать содержание методических материалов |
| Необходимые умения | Составлять и оформлять методические материалы с учетом требований нормативных правовых актов в сфере молодежной политики, в том числе составлять библиографическое описание методических материалов |
| Необходимые умения | Осуществлять опрос, в том числе экспертный, направленный на определение качества методических материалов |
| Необходимые умения | Использовать социологические исследования по вопросам молодежной политики и положения молодежи в обществе при разработке методических материалов |
| Необходимые умения | Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы по реализации молодежной политики |
| Необходимые знания | Российский и зарубежный опыт организации работы с молодежью |
| Необходимые знания | Особенности формирования ценностей у молодежи |
| Необходимые знания | Современные образовательные концепции и модели, технологии образования взрослых |
| Необходимые знания | Особенности профессионального развития специалистов по работе с молодежью |
| Необходимые знания | Правила и приемы структурирования информации, логика и правила построения устного и письменного монологического сообщения |
| Необходимые знания | Принципы и правила разработки и проведения эмпирических исследований, в том числе экспертных опросов, направленных на определение качества методических материалов |
| Необходимые знания | Методы исследования и оценки положения молодежи в обществе |
| Необходимые знания | Результаты актуальных социологических исследований по вопросам молодежной политики и положения молодежи в обществе |
| Необходимые знания | Технологии проведения социологических исследований |
| Необходимые знания | Методы обработки данных эмпирических исследований, представления их в числовой, табличной, графической форме |
| Необходимые знания | Специализированные сервисы, принципы работы с базами данных, порядок их редактирования |
| Необходимые знания | Цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами |
| Необходимые знания | Требования по защите персональных данных при обработке информации |
| Необходимые знания | Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Необходимые знания | Профессионально-этические требования |
| Необходимые знания | Технологии разрешения конфликтных ситуаций |
| Необходимые знания | Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
| Другие характеристики | - |
3.3.2. Трудовая функция
| Наименование | Методическое сопровождение деятельности учреждений молодежной политики | Код | С/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Трудовые действия | Поиск в различных источниках информации по молодежной политике, необходимой для решения профессиональных задач и самообразования |
| Трудовые действия | Консультирование специалистов учреждений молодежной политики по вопросам методического сопровождения их деятельности |
| Трудовые действия | Оценка качества программно-методической документации |
| Трудовые действия | Проведение экспертизы и рецензирования программно-методической документации по запросам |
| Трудовые действия | Организация методической работы, в том числе деятельности методических объединений или иных аналогичных структур |
| Трудовые действия | Распространение позитивного опыта профессиональной деятельности по реализации молодежной политики под руководством уполномоченного руководителя |
| Необходимые умения | Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Составлять план методической деятельности |
| Необходимые умения | Находить в различных источниках информацию по молодежной политике, необходимую для решения профессиональных задач и самообразования |
| Необходимые умения | Проводить со специалистами групповые и индивидуальные консультации по описанию и оформлению собственного профессионального опыта с учетом задач профессионального развития и опыта, возрастных и индивидуальных особенностей |
| Необходимые умения | Организовывать обсуждение методических вопросов со специалистами учреждений молодежной политики |
| Необходимые умения | Консультировать руководителей методических объединений или иных структур, занимающихся в учреждении молодежной политики методической деятельностью |
| Необходимые умения | Оценивать качество разрабатываемых материалов в соответствии с требованиями нормативных правовых актов в сфере молодежной политики, современными теоретическими и методическими подходами к реализации молодежной политики, потребностями молодежи |
| Необходимые умения | Готовить программно-методическую документацию для проведения экспертизы (рецензирования) и анализировать результаты экспертизы |
| Необходимые умения | Осуществлять экспертизу и рецензирование программно-методической документации |
| Необходимые умения | Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы по реализации молодежной политики |
| Необходимые знания | Российский и зарубежный опыт организации работы с молодежью |
| Необходимые знания | Особенности формирования ценностей у молодежи |
| Необходимые знания | Современные образовательные концепции и модели, технологии образования взрослых |
| Необходимые знания | Особенности профессионального развития специалистов по работе с молодежью |
| Необходимые знания | Правила и приемы структурирования информации, логика и правила построения устного и письменного монологического сообщения |
| Необходимые знания | Принципы и правила проведения опросов, в том числе экспертных, направленных на определение качества методических материалов |
| Необходимые знания | Методы исследования по вопросам молодежной политики и оценки положения молодежи в обществе |
| Необходимые знания | Технологии проведения социологических исследований и результаты актуальных социологических исследований |
| Необходимые знания | Методы обработки данных эмпирических исследований, представления их в числовой, табличной, графической форме |
| Необходимые знания | Специализированные сервисы, принципы работы с базами данных, порядок их редактирования |
| Необходимые знания | Цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами |
| Необходимые знания | Требования по защите персональных данных при обработке информации |
| Необходимые знания | Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Необходимые знания | Профессионально-этические требования |
| Необходимые знания | Технологии разрешения конфликтных ситуаций |
| Необходимые знания | Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
| Другие характеристики | - |
3.3.3. Трудовая функция
| Наименование | Консультирование субъектов МП | Код | С/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Трудовые действия | Планирование мероприятий для взаимодействия с субъектами МП |
| Трудовые действия | Проведение совещаний, индивидуальных и групповых консультаций с субъектами МП |
| Трудовые действия | Подготовка справочных и иных материалов, позволяющих субъектам МП повышать эффективность деятельности |
| Необходимые умения | Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Определять цели и задачи взаимодействия с субъектами МП |
| Необходимые умения | Планировать мероприятия по взаимодействию с субъектами МП |
| Необходимые умения | Выявлять возможности субъектов МП по реализации мероприятий |
| Необходимые умения | Проводить индивидуальные и групповые встречи (консультации) с субъектом МП с целью лучшего понимания особенностей молодежи и повышения его компетентности |
| Необходимые умения | Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы по реализации молодежной политики |
| Необходимые знания | Российский и зарубежный опыт практической работы по реализации молодежной политики |
| Необходимые знания | Принципы и правила межведомственного и межсекторного взаимодействия |
| Необходимые знания | Правила и приемы проведения консультаций и бесед |
| Необходимые знания | Методы межличностного общения и разрешения конфликтных ситуаций, этика делового общения и межкультурной коммуникации |
| Необходимые знания | Специализированные сервисы, принципы работы с базами данных, порядок их редактирования |
| Необходимые знания | Цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами |
| Необходимые знания | Требования по защите персональных данных при обработке информации |
| Необходимые знания | Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Необходимые знания | Профессионально-этические требования |
| Необходимые знания | Технологии разрешения конфликтных ситуаций |
| Необходимые знания | Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
| Другие характеристики | - |
3.3.4. Трудовая функция
| Наименование | Мониторинг реализации молодежной политики, мероприятий (проектов, программ), научно-аналитических исследований в сфере молодежной политики | Код | С/04.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Трудовые действия | Планирование мониторинга реализации молодежной политики, мероприятий (проектов, программ), научно-аналитических исследований в сфере молодежной политики |
| Трудовые действия | Подбор организаций для проведения научных исследований в сфере молодежной политики |
| Трудовые действия | Проведение мониторинга реализации молодежной политики, мероприятий (проектов, программ), научно-аналитических исследований в сфере молодежной политики |
| Трудовые действия | Обобщение результатов мониторинга реализации молодежной политики, мероприятий (проектов, программ), научно-аналитических исследований в сфере молодежной политики |
| Трудовые действия | Обобщение и адаптация результатов научных исследований в сфере молодежной политики |
| Трудовые действия | Подготовка аналитической, отчетной информации об организации работы в сфере молодежной политики по данным мониторинга и аналитических исследований |
| Необходимые умения | Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Разрабатывать программы социологических исследований |
| Необходимые умения | Собирать, обобщать и анализировать материалы по проблемам в молодежной среде с целью выработки решений по реализации молодежной политики, а также критериев для проведения мониторинга |
| Необходимые умения | Применять в деятельности данные социологических исследований о положении молодежи в обществе, состоянии сферы молодежной политики |
| Необходимые умения | Формировать запросы на проведение научных исследований в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Обобщать, систематизировать и адаптировать аналитическую и статистическую информацию о состоянии сферы молодежной политики |
| Необходимые умения | Готовить справки, отчеты, презентации о состоянии сферы молодежной политики и о реализации основных ее направлений на основании мониторинга и научно-аналитических исследований |
| Необходимые умения | Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы по реализации молодежной политики |
| Необходимые знания | Российский и зарубежный опыт практической работы по реализации молодежной политики |
| Необходимые знания | Правила и методы проведения социологических исследований по вопросам молодежной политики и положения молодежи в обществе |
| Необходимые знания | Методы обработки данных эмпирических исследований, представления их в числовой, табличной, графической форме |
| Необходимые знания | Специализированные сервисы, принципы работы с базами данных, порядок их редактирования |
| Необходимые знания | Цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами |
| Необходимые знания | Требования по защите персональных данных при обработке информации |
| Необходимые знания | Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Необходимые знания | Профессионально-этические требования |
| Необходимые знания | Технологии разрешения конфликтных ситуаций |
| Необходимые знания | Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
| Другие характеристики | Выполняет аналитик в сфере молодежной политики |
3.4. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Управление процессом реализации молодежной политики | Код | D | Уровень квалификации | 7 |
| Возможные наименования должностей, профессий рабочих | Директор учреждения (организации) молодежной политики Заместитель директора учреждения (организации) молодежной политики Начальник отдела учреждения (организации) молодежной политики Руководитель департамента, управления учреждения (организации) молодежной политики Заведующий сектора учреждения (организации) молодежной политики Заместитель начальника отдела учреждения (организации) молодежной политики Заместитель руководителя департамента, управления учреждения (организации) молодежной политики |
Пути достижения квалификации
| Образование и обучение | Высшее образование - магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в сфере управленческой деятельности или Высшее образование - магистратура, специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности |
| Опыт практической работы | Не менее одного года в сфере молодежной политике (в том числе, в сфере молодежных общественных объединений, волонтерской деятельности) или не менее трех лет в сфере управленческой деятельности |
| Особые условия допуска к работе | К работе с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности не реже одного раза в три года |
Справочная информация
| Наименование документа | Код | Наименование начальной группы, должности, профессии или специальности, направления подготовки |
| ОКЗ | 1349 | Руководители служб в сфере социальных услуг, не входящие в другие группы |
| ЕКС | - | Директор учреждения (филиала учреждения) |
| ЕКС | - | Начальник отдела (заведующий) учреждения (филиала учреждения) |
| ОКПДТР | 200755 | Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия |
| ОКПДТР | 200771 | Директор (заведующий) центра (информации для молодежи, консультативных услуг молодежи, ресоциализации молодежи, социально-психологической помощи молодежи) |
| ОКПДТР | 200881 | Директор учреждения социального обслуживания (центра социального обслуживания (пожилых и инвалидов), центра социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних, социального приюта для детей и подростков и других) |
| ОКПДТР | 202492 | Начальник отдела (заведующий) учреждения (филиала учреждения) |
| Перечни ВО | 15.01.7.1 | Психология |
| Перечни ВО | 12.02.7.1 | Менеджмент |
| Перечни ВО | 12.07.7.1 | Государственное и муниципальное управление |
| Перечни ВО | 13.05.7.1 | Социология |
| Перечни ВО | 43.02.7.1 | Социальная работа |
| Перечни ВО | 43.01.7.1 | Организация работы с молодежью |
| Перечни ВО | 14.01.7.1 | Юриспруденция |
| Перечни ВО | 10.01.7.1 | Педагогическое образование |
| Перечни ВО | 10.02.7.1 | Психолого-педагогическое образование |
| Перечни ВО | 07.01.7.1 | Философия и прикладная этика |
| Перечни ВО | 45.04.7.1 | Социально-культурная деятельность |
| Перечни ВО | 10.05.7.2 | Педагогика и психология девиантного поведения |
3.4.1. Трудовая функция
| Наименование | Стратегическое и операционное управление учреждением молодежной политики | Код | D/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Трудовые действия | Определение стратегических направлений развития учреждения молодежной политики в соответствии с полномочиями, установленными уставом учреждения |
| Трудовые действия | Управление рисками в деятельности учреждения молодежной политики |
| Трудовые действия | Организация планирования развития учреждения молодежной политики на основании стратегических документов по всем направлениям деятельности и установленным учредителем показателям эффективности |
| Трудовые действия | Контроль качества и эффективности деятельности учреждения молодежной политики |
| Трудовые действия | Организация внедрения (использования) эффективных и инновационных технологий для повышения эффективности деятельности учреждения молодежной политики |
| Трудовые действия | Организация деятельности по формированию позитивного имиджа, корпоративной культуры учреждения молодежной политики |
| Трудовые действия | Управление реализацией программ, проектов, мероприятий учреждения молодежной политики |
| Трудовые действия | Определение и утверждение организационной структуры учреждения молодежной политики и штатного расписания |
| Трудовые действия | Распределение полномочий между работниками учреждения молодежной политики |
| Трудовые действия | Применение мер, направленных на соблюдение трудовой дисциплины, поощрение инициативы и активности работников учреждения молодежной политики |
| Трудовые действия | Обеспечение системы отслеживания и привлечения лиц с выдающимися когнитивными талантами и интеллектуальными способностями по профилям деятельности учреждения молодежной политики |
| Трудовые действия | Распределение ресурсов (финансовых, материальных), необходимых для осуществления деятельности и достижения запланированных результатов |
| Трудовые действия | Распоряжение имуществом и средствами учреждения молодежной политики |
| Трудовые действия | Обеспечение защиты прав и законных интересов учреждения молодежной политики |
| Трудовые действия | Обеспечение развития уровня материально-технической базы учреждения молодежной политики |
| Трудовые действия | Контроль выполнения учреждением молодежной политики обязательств перед федеральным (региональным, местным) бюджетом, государственными внебюджетными фондами, кредиторами |
| Трудовые действия | Контроль за расходованием и рациональным использованием материальных и технических ресурсов учреждением молодежной политики |
| Трудовые действия | Обеспечение целевого использования финансовых средств и запланированных финансовых результатов учреждением молодежной политики и его структурными подразделениями |
| Трудовые действия | Обеспечение экономически эффективного распоряжения материальными объектами на балансе учреждения молодежной политики (в том числе недвижимым имуществом) |
| Трудовые действия | Планирование и контроль денежных, материальных и нематериальных активов учреждения молодежной политики, управление ими |
| Трудовые действия | Планирование и контроль распоряжения движимым и недвижимым имуществом учреждения молодежной политики, управление им |
| Трудовые действия | Обеспечение функционирования систем жизнеобеспечения и объектов инфраструктуры молодежной политики |
| Трудовые действия | Управление информатизацией и цифровизацией учреждения молодежной политики |
| Трудовые действия | Обеспечение реализации антикоррупционной и антитеррористической политики, принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов, соблюдения процедур внутреннего контроля |
| Трудовые действия | Обеспечение охраны труда, здоровья, экологической и пожарной безопасности в учреждении молодежной политики |
| Трудовые действия | Обеспечение выполнения задач гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, антитеррористической защищенности |
| Необходимые умения | Определять приоритетные направления развития деятельности учреждения молодежной политики и готовить программные документы |
| Необходимые умения | Определять качественные и количественные плановые показатели по направлениям деятельности учреждения молодежной политики |
| Необходимые умения | Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Представлять учреждение молодежной политики в отношениях с учредителем, государственными органами, органами местного самоуправления, организациями, их объединениями, профессиональными сообществами |
| Необходимые умения | Взаимодействовать с государственными органами, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями, профессиональными сообществами по профилю работы учреждения молодежной политики |
| Необходимые умения | Использовать справочно-правовые системы, информационные технологии, в том числе информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", для разработки текущих и перспективных планов работы организации |
| Необходимые умения | Формировать систему целевых показателей деятельности учреждения молодежной политики и его работников в соответствии со стратегическими и операционными задачами учреждения, государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), поручениями вышестоящих организаций |
| Необходимые умения | Использовать технологии проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы |
| Необходимые умения | Вырабатывать варианты решений поставленных задач и оценивать риски, связанные с их реализацией |
| Необходимые умения | Использовать в управлении технологии проектного менеджмента |
| Необходимые умения | Определять количество и иерархию системы структурных подразделений |
| Необходимые умения | Внедрять эффективные формы управления и организации труда, методы мотивации персонала для повышения уникальности и конкурентоспособности деятельности учреждения молодежной политики |
| Необходимые умения | Оценивать назначение и распределение ресурсов |
| Необходимые умения | Контролировать планирование и установление расходных нормативов |
| Необходимые умения | Организовывать переговорную и претензионную аргументацию, оценку и выработку позиций с учетом квалифицированного экспертного мнения |
| Необходимые умения | Планировать доходы и расходы учреждения молодежной политики при осуществлении деятельности, в том числе направленной на извлечение прибыли |
| Необходимые умения | Работать с финансовой и материальной отчетностью |
| Необходимые умения | Выявлять приоритетные направления автоматизации, цифровизации, информатизации в деятельности учреждения молодежной политики |
| Необходимые умения | Контролировать определение статей расходов и норм распределения полученной прибыли, определение допустимых видов коммерческой эксплуатации активов на балансе учреждения молодежной политики |
| Необходимые умения | Координировать деятельность по профилактике правонарушений и коррупции, а также по борьбе с ними |
| Необходимые умения | Определять меры по предотвращению правонарушений и коррупции |
| Необходимые умения | Реализовывать методы наставничества, внедрять модели его организации в учреждении молодежной политики |
| Необходимые умения | Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы, регламентирующие профессиональную деятельность по реализации молодежной политики |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы в области финансовой и административно-хозяйственной деятельности, необходимые для профессиональной деятельности |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области противодействия коррупции и антитеррористической деятельности |
| Необходимые знания | Российский и зарубежный опыт практической работы по реализации молодежной политики |
| Необходимые знания | Технологии проектного менеджмента |
| Необходимые знания | Основания для прохождения и порядок направления на прохождение независимой оценки квалификации |
| Необходимые знания | Способы нормирования расходования и рационального использования материальных и технических ресурсов |
| Необходимые знания | Виды нарушений в области целевого использования бюджетных средств, способы их выявления и пресечения |
| Необходимые знания | Бизнес-планирование и распределение прибыли, покрытие убытков |
| Необходимые знания | Виды планирования по направлениям деятельности учреждения молодежной политики и порядок распределения прибыли, покрытия убытков |
| Необходимые знания | Актуальные данные социологических исследований по вопросам молодежной политики и положения молодежи в обществе |
| Необходимые знания | Особенности формирования ценностей у молодежи |
| Необходимые знания | Цели, принципы и технологии управления персоналом организации |
| Необходимые знания | Специализированные сервисы, цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами |
| Необходимые знания | Требования по защите персональных данных при обработке информации |
| Необходимые знания | Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Необходимые знания | Профессионально-этические требования |
| Необходимые знания | Технологии разрешения конфликтных ситуаций |
| Необходимые знания | Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
| Другие характеристики | - |
3.4.2. Трудовая функция
| Наименование | Обеспечение функционирования объектов инфраструктуры молодежной политики | Код | D/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Трудовые действия | Определение плановых целей и задач подразделения, ответственного за функционирование объектов инфраструктуры молодежной политики |
| Трудовые действия | Определение ресурсов, необходимых для реализации задач подразделений |
| Трудовые действия | Определение объема работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по вопросам функционирования объектов инфраструктуры молодежной политики |
| Трудовые действия | Контроль функционирования объектов инфраструктуры молодежной политики |
| Трудовые действия | Подготовка отчетной информации о функционировании объектов инфраструктуры молодежной политики |
| Трудовые действия | Контроль документационного обеспечения функционирования объектов инфраструктуры молодежной политики |
| Необходимые умения | Использовать в деятельности нормативные правовые акты в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Разрабатывать долгосрочные прогнозы, концепции, планы, проекты функционирования объектов инфраструктуры молодежной политики |
| Необходимые умения | Планировать работу подразделения, ответственного за функционирование объектов инфраструктуры молодежной политики |
| Необходимые умения | Определять цели, задачи, обязанности и трудовые действия специалистов подразделения, ответственного за функционирование объектов инфраструктуры молодежной политики |
| Необходимые умения | Анализировать качество функционирования объектов инфраструктуры молодежной политики с целью принятия управленческих решений |
| Необходимые умения | Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы, регламентирующие профессиональную деятельность по реализации молодежной политики |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, а также методические материалы в области финансовой и административно-хозяйственной деятельности, необходимые для управления имущественными комплексами |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области противодействия коррупции и антитеррористической деятельности |
| Необходимые знания | Проектное управление |
| Необходимые знания | Технологии проектного менеджмента |
| Необходимые знания | Актуальные данные социологических исследований по вопросам молодежной политики и положения молодежи в обществе |
| Необходимые знания | Особенности формирования ценностей у молодежи |
| Необходимые знания | Цели, принципы и технологии управления персоналом организации |
| Необходимые знания | Специализированные сервисы, цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами |
| Необходимые знания | Требования по защите персональных данных при обработке информации |
| Необходимые знания | Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Необходимые знания | Профессионально-этические требования |
| Необходимые знания | Технологии разрешения конфликтных ситуаций |
| Необходимые знания | Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
| Другие характеристики | - |
3.4.3. Трудовая функция
| Наименование | Руководство исследовательской деятельностью в сфере молодежной политики | Код | D/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Трудовые действия | Организация научной и экспертно-аналитической деятельности в сфере молодежной политики |
| Трудовые действия | Контроль научно-аналитических исследований в сфере молодежной политики |
| Трудовые действия | Управление качеством выполнения научно-аналитических исследований в сфере молодежной политики |
| Трудовые действия | Организация внедрения результатов научно-аналитических исследований в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Разрабатывать долгосрочные прогнозы, концепции, планы выполнения научно-аналитических исследований в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Планировать работу подразделения, ответственного за выполнение научно-аналитических исследований в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Определять цели, задачи, обязанности и трудовые действия специалистов подразделения, ответственного за выполнение научно-аналитических исследований в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Определять порядок организации и проведения научно-аналитических исследований в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Анализировать качество выполнения научно-аналитических исследований в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы по реализации молодежной политики, нормативные правовые акты в сфере научной деятельности, охраны интеллектуальной собственности |
| Необходимые знания | Проектное управление |
| Необходимые знания | Технологии проектного менеджмента |
| Необходимые знания | Актуальные данные социологических исследований по вопросам молодежной политики и положения молодежи в обществе |
| Необходимые знания | Особенности формирования ценностей у молодежи |
| Необходимые знания | Цели, принципы и технологии управления персоналом организации |
| Необходимые знания | Специализированные сервисы, цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами |
| Необходимые знания | Требования по защите персональных данных при обработке информации |
| Необходимые знания | Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Необходимые знания | Профессионально-этические требования |
| Необходимые знания | Технологии разрешения конфликтных ситуаций |
| Необходимые знания | Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
| Другие характеристики | - |