Действует с 1 марта 2026 г.
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
Срок действия
Действует до 1 марта 2032 г. (п. 3 приказа). С 1 марта 2032 г. не действует. Открыть документ на 01.03.2032 →
Ниже текст действующей редакции.
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Руководство производственным участком механосборочного производства | Код | А | Уровень квалификации | 6 |
| Возможные наименования должностей, профессий рабочих | Мастер Мастер участка |
Пути достижения квалификации
| Образование и обучение | Среднее профессиональное образование |
| Опыт практической работы | Не менее двух лет в машиностроительном производстве |
| Особые условия допуска к работе | Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров⁴ Прохождение противопожарного инструктажа⁵ Прохождение обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда⁶ Наличие I квалификационной группы по электробезопасности⁷ |
| Другие характеристики | Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации |
Справочная информация
| Наименование документа | Код | Наименование начальной группы, должности, профессии или специальности, направления подготовки |
| ОКЗ | 3122 | Мастера (бригадиры) в обрабатывающей промышленности |
| ЕКС⁸ | - | Мастер участка |
| ОКПДТР⁹ | 201914 | Мастер (в обрабатывающей промышленности) |
| ОКПДТР⁹ | 202006 | Мастер участка (в обрабатывающей промышленности) |
| ОКПДТР⁹ | 202013 | Мастер цеха (в обрабатывающей промышленности) |
| Перечни СПО¹⁰ | 15.00.00 | Машиностроение |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Организация деятельности производственного участка механосборочного производства | Код | А/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Трудовые действия | Оценивание деловых и личностных качеств соискателей работы на производственном участке механосборочного производства |
| Трудовые действия | Доведение до подчиненных работников организационно-распорядительных документов, относящихся к деятельности производственного участка механосборочного производства |
| Трудовые действия | Распределение производственных заданий между подчиненными работниками с учетом их сложности и групповой совместимости работников |
| Трудовые действия | Расстановка подчиненных работников по рабочим местам в соответствии с технологическими процессами, их квалификацией и специальностью |
| Трудовые действия | Доведение производственных заданий до подчиненных работников |
| Трудовые действия | Проверка соответствия условий труда подчиненных работников требованиям инструкций по охране труда, пожарной безопасности |
| Трудовые действия | Уведомление ответственных сотрудников организации о несоответствии условий труда подчиненных работников требованиям инструкций по охране труда, пожарной безопасности |
| Трудовые действия | Проверка обеспеченности производственного подразделения механосборочного производства заготовками, материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией |
| Трудовые действия | Урегулирование со смежными производственными участками организации ритмичной, плановой доставки заготовок |
| Трудовые действия | Уведомление вышестоящих руководителей о срывах в снабжении производственного подразделения механосборочного производства заготовками, материалами, средствами технологического оснащения и технической документацией |
| Трудовые действия | Координирование действий подчиненных работников для выполнения плановых заданий |
| Трудовые действия | Реализация организационных решений на уровне производственного участка механосборочного производства для недопущения срыва выполнения производственных заданий |
| Трудовые действия | Проведение инструктажа подчиненных работников по вопросам организации труда и соблюдения технологической дисциплины |
| Трудовые действия | Проведение инструктажа подчиненных работников по выполнению производственных заданий |
| Трудовые действия | Приемка законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ |
| Трудовые действия | Оказание помощи подчиненным работникам в освоении и выполнении работ на производственном участке механосборочного производства |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для оценки деловых и личностных качеств соискателей работы на производственном участке механосборочного производства с целью рационального распределения производственных заданий между подчиненными работниками |
| Необходимые умения | Использовать ЕСМ-систему (перечень сокращений приведен в разделе V профессионального стандарта) для получения организационно-распорядительных документов, относящихся к деятельности производственного участка механосборочного производства |
| Необходимые умения | Получать, отправлять, пересылать сообщения и документы по электронной почте |
| Необходимые умения | Планировать собственную работу |
| Необходимые умения | Согласовывать план собственной работы с графиками работы подразделений организации и подчиненных работников с целью минимизации потерь рабочего времени |
| Необходимые умения | Использовать компьютерный персональный или корпоративный информационный менеджер для составления планов собственной работы |
| Необходимые умения | Рассчитывать требуемое количество работников для выполнения плановых заданий |
| Необходимые умения | Определять требуемые деловые качества работников для выполнения плановых заданий |
| Необходимые умения | Формулировать задания подчиненным работникам |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для организации ритмичной, плановой доставки на производственный участок механосборочного производства заготовок, материалов, средств технологического оснащения и технической документации |
| Необходимые умения | Использовать ЕСМ-систему и ERP-систему для информирования ответственных сотрудников организации о ходе снабжения производственного подразделения механосборочного производства заготовками, материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией |
| Необходимые умения | Составлять акты приемки работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ |
| Необходимые умения | Устанавливать требования к организации труда и выполнению производственных заданий |
| Необходимые знания | Технологические процессы изготовления машиностроительной продукции, используемые на производственном участке механосборочного производства |
| Необходимые знания | Типовые организационные решения по выполнению производственных заданий в случае выхода из строя технологического оборудования |
| Необходимые знания | Типовые организационные решения по выполнению производственных заданий в случае нарушения планов снабжения заготовками, материалами, средствами технологического оснащения и технической документацией |
| Необходимые знания | Типовые организационные решения по выполнению производственных заданий в случае невыхода подчиненных работников на работу |
| Необходимые знания | Основы технологии машиностроения |
| Необходимые знания | Методические, нормативно-технические и руководящие документы по организации производства машиностроительной продукции |
| Необходимые знания | Нормативно-технические и руководящие документы по правилам оформления конструкторской и технологической документации |
| Необходимые знания | Основы психологии труда и организационной психологии |
| Необходимые знания | ЕСМ-система и ERP-система организации: возможности и порядок документооборота в них |
| Необходимые знания | Прикладные компьютерные программы для работы с электронной почтой: наименования, возможности и порядок работы в них |
| Необходимые знания | Компьютерные персональные или корпоративные информационные менеджеры: наименования, возможности и порядок работы в них |
| Необходимые знания | Нормативно-технические документы по расчету требуемого количества работников для выполнения плановых заданий |
| Необходимые знания | Методики расчета требуемого количества работников для выполнения плановых заданий |
| Необходимые знания | Характеристики работ, выполняемых на участке |
| Необходимые знания | Квалификационные требования к профессиям работников участка |
| Необходимые знания | Методы и технологии коммуникации |
| Необходимые знания | Основы психологии общения и конфликтологии |
| Необходимые знания | Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок оплаты труда, режима труда и отдыха |
| Необходимые знания | Требования охраны труда, пожарной, промышленной, экологической безопасности и электробезопасности |
| Необходимые знания | Методики стандартных испытаний средств технологического оснащения |
| Другие характеристики | - |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Мотивация работников производственного участка механосборочного производства | Код | А/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Трудовые действия | Формирование продуктивных взаимоотношений внутри коллектива производственного участка механосборочного производства |
| Трудовые действия | Урегулирование конфликтов, возникающих в процессе производственной деятельности, между подчиненными работниками производственного участка механосборочного производства |
| Трудовые действия | Подбор и реализация методов индивидуальной мотивации подчиненных работников к производительному и качественному выполнению их должностных обязанностей |
| Трудовые действия | Стимулирование подчиненных работников к повышению квалификации, совершенствованию профессиональных и личностных навыков |
| Трудовые действия | Наставничество над молодыми и неопытными подчиненными работниками |
| Трудовые действия | Формирование у подчиненных работников чувства ответственности за выполнение производственных заданий, нетерпимости к нарушениям и недостаткам в производстве |
| Необходимые умения | Определять характер, темперамент, способности и направленность личности подчиненных для формирования продуктивных взаимоотношений внутри коллектива производственного подразделения механосборочного производства |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для разрешения конфликтных ситуаций на производственном участке механосборочного производства |
| Необходимые умения | Определять формы стимулирования, соответствующие индивидуальным ценностям подчиненных работников |
| Необходимые умения | Формировать у подчиненных работников мотивацию к добросовестному и качественному выполнению работы |
| Необходимые умения | Использовать текстовые редакторы (процессоры) для составления и оформления исходящей документации, связанной с мотивацией работников |
| Необходимые умения | Определять подчиненных работников, нацеленных на повышение своих профессиональных и личностных навыков |
| Необходимые умения | Развивать у подчиненных работников чувство ответственности за выполнение производственных заданий |
| Необходимые умения | Формировать условия, обеспечивающие повышение профессионального мастерства, культурно-технического и общеобразовательного уровня подчиненных работников |
| Необходимые знания | Основы психологии труда и организационной психологии |
| Необходимые знания | Методы и технологии коммуникации |
| Необходимые знания | Основы психологии общения и конфликтологии |
| Необходимые знания | Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок оплаты труда, режима труда и отдыха |
| Необходимые знания | Положения организации об оплате и стимулировании труда работников |
| Необходимые знания | Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам организации |
| Необходимые знания | Порядок и условия направления работников организации на курсы повышения квалификации |
| Необходимые знания | Порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий на работников организации |
| Необходимые знания | Текстовые редакторы (процессоры): наименования, возможности и порядок работы в них |
| Необходимые знания | Основные приемы педагогического и психологического воздействия на подчиненных работников с целью развития у них чувства ответственности за выполнение производственных заданий, нетерпимости к нарушениям и недостаткам в производстве |
| Другие характеристики | - |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Контроль деятельности производственного участка механосборочного производства | Код | А/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Трудовые действия | Контроль выполнения подчиненными работниками требований организационно-распорядительных документов |
| Трудовые действия | Контроль соблюдения подчиненными работниками трудовой и технологической дисциплины, производственной культуры, чистоты и порядка |
| Трудовые действия | Контроль рационального использования подчиненными работниками производственных площадей |
| Трудовые действия | Контроль соблюдения подчиненными работниками установленных размеров производственного задела |
| Трудовые действия | Контроль соблюдения правил эксплуатации подчиненными работниками средств технологического оснащения и контрольно-измерительных приборов и инструментов |
| Трудовые действия | Приемка первого изделия, изготовленного подчиненными работниками на отремонтированном оборудовании |
| Трудовые действия | Приемка первого изделия, изготовленного подчиненными работниками после наладки технологического оборудования |
| Трудовые действия | Извещение о каждом случае нарушения подчиненными работниками трудовой и технологической дисциплины, правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности |
| Трудовые действия | Извещение о каждом несчастном случае на производстве |
| Трудовые действия | Проверка своевременности и качества выполнения производственных заданий подчиненными работниками |
| Трудовые действия | Оформление первичных документов приема и выдачи производственных заданий |
| Трудовые действия | Контроль соблюдения подчиненными работниками правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности |
| Трудовые действия | Контроль выполнения организационных решений для недопущения срыва выполнения производственных заданий |
| Трудовые действия | Контроль испытаний новых средств технологического оснащения и технологических процессов на производственном участке механосборочного производства |
| Трудовые действия | Сбор и систематизация рационализаторских предложений подчиненных работников |
| Трудовые действия | Организация внедрения рационализаторских предложений силами производственного участка механосборочного производства |
| Трудовые действия | Разработка предложений по технической проработке и внедрению рационализаторских предложений |
| Трудовые действия | Контроль соответствия норм времени и расхода материалов фактическим затратам |
| Трудовые действия | Внесение предложений о пересмотре норм времени и расхода материалов |
| Трудовые действия | Внесение предложений о присвоении квалификационных разрядов подчиненным работникам |
| Необходимые умения | Просматривать запланированные работы, контролировать сроки выполнения работ, определять очередность выполнения работ, вносить изменения в очередность работ, отмечать выполнение работ, готовить отчеты о выполненных работах с использованием MES-системы, ERP-системы |
| Необходимые умения | Использовать текстовые редакторы (процессоры), MES-систему, ERP-систему для оформления первичных документов приема и выдачи производственных заданий |
| Необходимые умения | Использовать типовые схемы контроля машиностроительных изделий механосборочного производства |
| Необходимые умения | Использовать универсальные контрольно-измерительные приборы и инструменты для проверки качества машиностроительных изделий механосборочного производства |
| Необходимые умения | Выполнять измерения размеров, отклонений формы, ориентации, месторасположения, биения и шероховатости поверхностей машиностроительных изделий механосборочного производства |
| Необходимые умения | Оценивать полезность рационализаторских предложений и возможность их внедрения на производственном участке механосборочного производства |
| Необходимые умения | Создавать несложные эскизы для оформления предложений по технической проработке и внедрению рационализаторских предложений с использованием компьютерных программ для работы с графической информацией |
| Необходимые умения | Искать в электронном архиве нормы времени и расхода материалов на работы, выполняемые подчиненными работниками |
| Необходимые умения | Использовать текстовые редакторы (процессоры) для оформления текстовых документов |
| Необходимые знания | Компьютерные персональные или корпоративные информационные менеджеры: наименования, возможности и порядок работы в них |
| Необходимые знания | MES-система и ERP-система организации: возможности и порядок учета работ, оформления первичных документов приема и выдачи производственных заданий в них |
| Необходимые знания | Текстовые редакторы (процессоры): наименования, возможности и порядок работы в них |
| Необходимые знания | Методические, нормативно-технические и руководящие документы по эксплуатации средств технологического оснащения и контрольно-измерительных приборов и инструментов, применяемых на производственном участке механосборочного производства |
| Необходимые знания | Основы метрологии |
| Необходимые знания | Методы измерения размеров, отклонений формы, ориентации, месторасположения, биения и шероховатости поверхностей машиностроительных изделий механосборочного производства |
| Необходимые знания | Принципы работы, технические характеристики, конструктивные особенности контрольно-измерительных приборов и инструментов |
| Необходимые знания | Правила и условия применения контрольно-измерительных приборов и инструментов |
| Необходимые знания | Порядок извещения о нарушении подчиненными работниками трудовой и технологической дисциплины, правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности |
| Необходимые знания | Порядок извещения о несчастных случаях на производстве |
| Необходимые знания | Порядок и правила оформления первичных документов приема и выдачи производственных заданий |
| Необходимые знания | Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок оплаты труда, режима труда и отдыха |
| Необходимые знания | Требования охраны труда, пожарной, промышленной, экологической безопасности и электробезопасности |
| Необходимые знания | Методические, нормативно-технические и руководящие документы по подаче и организации внедрения рационализаторских предложений |
| Необходимые знания | Нормы времени и расхода материалов |
| Необходимые знания | Порядок внесения предложений о пересмотре норм времени и расхода материалов в организации |
| Необходимые знания | Порядок внесения предложений о присвоении квалификационных разрядов подчиненным работникам в организации |
| Необходимые знания | Текстовые редакторы (процессоры): наименования, возможности и порядок работы в них |
| Необходимые знания | Прикладные компьютерные программы для работы с графической информацией: наименования, возможности и порядок работы в них |
| Необходимые знания | Порядок работы с электронным архивом технической документации |
| Другие характеристики | - |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Координация группы производственных участков механосборочного производства | Код | В | Уровень квалификации | 7 |
| Возможные наименования должностей, профессий рабочих | Старший мастер Начальник участка |
Пути достижения квалификации
| Образование и обучение | Высшее образование - бакалавриат или Высшее образование - магистратура или специалитет |
| Опыт практической работы | Не менее трех лет мастером при наличии высшего образования - бакалавриат Не менее двух лет мастером при наличии высшего образования - магистратура или специалитет |
| Особые условия допуска к работе | Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров Прохождение противопожарного инструктажа Прохождение обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда Наличие I квалификационной группы по электробезопасности |
| Другие характеристики | Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации |
Справочная информация
| Наименование документа | Код | Наименование начальной группы, должности, профессии или специальности, направления подготовки |
| ОКЗ | 1321 | Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности |
| ЕКС | - | Начальник цеха (участка) |
| ОКПДТР | 202799 | Начальник участка (в обрабатывающей промышленности) |
| Перечни ВО¹¹ | 15.00.00 | Машиностроение |
| Перечни ВО¹¹ | 27.00.00 | Управление в технических системах |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Планирование деятельности производственных участков механосборочного производства | Код | В/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Трудовые действия | Обоснование качественного состава и численности производственных участков механосборочного производства |
| Трудовые действия | Оценка возможности выполнения производственными участками механосборочного производства плановых заданий |
| Трудовые действия | Контроль распределения производственных заданий между производственными участками механосборочного производства |
| Трудовые действия | Согласование производственных графиков работы с фактическими возможностями производственных участков механосборочного производства |
| Трудовые действия | Согласование со смежными подразделениями организации планов снабжения производственных участков материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией |
| Необходимые умения | Использовать методические, нормативно-технические и руководящие документы для расчета численности работников производственных участков механосборочного производства |
| Необходимые умения | Использовать прикладные компьютерные программы для расчета численности работников производственных участков механосборочного производства |
| Необходимые умения | Использовать методические, нормативно-технические и руководящие документы для определения квалификации работников производственных участков механосборочного производства |
| Необходимые умения | Использовать MES-системы, ERP-системы для контроля распределения производственных заданий между производственными участками механосборочного производства |
| Необходимые умения | Разрабатывать рекомендации по перераспределению производственных заданий между производственными участками механосборочного производства с целью согласования производственных графиков работы с их фактическими возможностями |
| Необходимые умения | Оценивать согласованность планов снабжения производственных участков механосборочного производства материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией и производственных заданий |
| Необходимые умения | Разрабатывать рекомендации по изменению планов снабжения производственных участков механосборочного производства материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией с целью организации ритмичного выполнения плановых заданий |
| Необходимые знания | Методические, нормативно-технические и руководящие документы по расчету численности работников производственных участков механосборочного производства |
| Необходимые знания | Методические, нормативно-технические и руководящие документы по определению квалификации работников производственных участков механосборочного производства |
| Необходимые знания | Прикладные программы для вычислений: наименования, возможности и порядок работы в них |
| Необходимые знания | MES-система и ERP-система организации: возможности и порядок поиска и просмотра документации |
| Необходимые знания | Кадровый состав и возможности производственных участков механосборочного производства |
| Необходимые знания | Мощность производственных участков механосборочного производства |
| Необходимые знания | Структура организации |
| Необходимые знания | Порядок снабжения производственных участков механосборочного производства материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией |
| Другие характеристики | - |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Координация деятельности производственных участков механосборочного производства | Код | В/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Трудовые действия | Доведение до руководителей производственных участков механосборочного производства организационно-распорядительных документов, относящихся к их деятельности |
| Трудовые действия | Доведение производственных заданий до руководителей производственных участков механосборочного производства |
| Трудовые действия | Проверка обеспеченности производственных участков механосборочного производства заготовками, материалами, средствами технологического оснащения и технической документацией |
| Трудовые действия | Урегулирование со смежными подразделениями организации ритмичной, плановой доставки материалов, средств технологического оснащения и технической документации |
| Трудовые действия | Уведомление вышестоящих руководителей о срывах в снабжении производственных участков механосборочного производства заготовками, материалами, средствами технологического оснащения и технической документацией |
| Трудовые действия | Координирование действий производственных участков механосборочного производства для обеспечения ритмичного выпуска машиностроительных изделий |
| Трудовые действия | Реализация организационных решений по взаимодействию производственных участков механосборочного производства для недопущения срыва выполнения производственных заданий |
| Трудовые действия | Проведение инструктажа руководителей производственных участков механосборочного производства по вопросам организации труда и соблюдения технологической дисциплины |
| Трудовые действия | Оказание помощи нижестоящим руководителям в управлении производственными участками механосборочного производства |
| Необходимые умения | Использовать ЕСМ-систему для получения организационно-распорядительных документов, относящихся к деятельности производственных участков механосборочного производства |
| Необходимые умения | Получать, отправлять, пересылать сообщения и документы по электронной почте |
| Необходимые умения | Планировать собственную работу |
| Необходимые умения | Согласовывать план собственной работы с графиками работы руководителей подразделений организации и подчиненных работников с целью минимизации потерь рабочего времени |
| Необходимые умения | Использовать компьютерный персональный или корпоративный информационный менеджер для составления планов собственной работы |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для организации ритмичной, плановой доставки на производственные участки механосборочного производства материалов, инструментов, приспособлений и технической документации |
| Необходимые умения | Использовать ЕСМ-систему и ERP-систему организации для информирования ответственных сотрудников организации о ходе снабжения производственного подразделения механосборочного производства заготовками, материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией |
| Необходимые умения | Разрабатывать решения по координации действий производственных участков механосборочного производства для обеспечения ритмичного выпуска машиностроительных изделий |
| Необходимые умения | Формулировать задания руководителям производственных участков механосборочного производства |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для координации действий производственных участков механосборочного производства для обеспечения ритмичного выпуска машиностроительных изделий |
| Необходимые знания | Технологические процессы изготовления машиностроительной продукции, используемые на производственных участках механосборочного производства |
| Необходимые знания | Типовые организационные решения по выполнению производственных заданий в случае выхода из строя технологического оборудования |
| Необходимые знания | Типовые организационные решения по выполнению производственных заданий в случае нарушения планов снабжения заготовками, материалами, средствами технологического оснащения и технической документацией |
| Необходимые знания | Типовые организационные решения по выполнению производственных заданий в случае невыхода подчиненных работников на работу |
| Необходимые знания | Методические, нормативно-технические и руководящие документы по организации производства машиностроительной продукции |
| Необходимые знания | Нормативно-технические и руководящие документы по правилам оформления конструкторской и технологической документации |
| Необходимые знания | Основы психологии труда и организационной психологии |
| Необходимые знания | ЕСМ-система и ERP-система организации: возможности и порядок документооборота в них |
| Необходимые знания | Прикладные компьютерные программы для работы с электронной почтой: наименования, возможности и порядок работы в них |
| Необходимые знания | Компьютерные персональные или корпоративные информационные менеджеры: наименования, возможности и порядок работы в них |
| Необходимые знания | Методы и технологии коммуникации |
| Необходимые знания | Основы психологии общения и конфликтологии |
| Необходимые знания | Структура организации |
| Необходимые знания | Порядок снабжения производственных участков механосборочного производства материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией |
| Другие характеристики | - |
3.2.3. Трудовая функция
| Наименование | Мотивация руководителей производственных участков механосборочного производства | Код | В/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Трудовые действия | Подбор сотрудников, обладающих деловыми и личностными качествами для успешного руководства производственным участком механосборочного производства |
| Трудовые действия | Представление подчиненных работников на должности руководителей производственных участков механосборочного производства |
| Трудовые действия | Формирование коллективов производственных участков с учетом групповой совместимости работников |
| Трудовые действия | Формирование продуктивных взаимоотношений между коллективами производственных участков механосборочного производства |
| Трудовые действия | Урегулирование конфликтов, возникающих в процессе производственной деятельности между руководителями производственных участков механосборочного производства |
| Трудовые действия | Разрешение производственных конфликтов между руководителями производственных участков механосборочного производства и их подчиненными работниками |
| Трудовые действия | Подбор и реализация методов индивидуальной мотивации руководителей производственных участков механосборочного производства к добросовестному и творческому выполнению их должностных обязанностей |
| Трудовые действия | Формирование у подчиненных работников чувства ответственности за выполнение производственных заданий, нетерпимости к нарушениям и недостаткам в производстве |
| Необходимые умения | Определять характер, темперамент, способности и направленность личности подчиненных для формирования продуктивных взаимоотношений между коллективами производственных участков механосборочного производства |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для разрешения конфликтных ситуаций, возникающих в процессе производственной деятельности между руководителями производственных участков механосборочного производства |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для разрешения конфликтных ситуаций, возникающих в процессе производственной деятельности между руководителями производственных участков механосборочного производства и их подчиненными работниками |
| Необходимые умения | Определять формы стимулирования, соответствующие индивидуальным ценностям руководителей производственных участков механосборочного производства |
| Необходимые умения | Формировать у руководителей производственных участков мотивацию к добросовестному и качественному выполнению работы |
| Необходимые умения | Доводить до руководителей производственных участков механосборочного производства важность выполнения плановых заданий по объему, номенклатуре и качеству машиностроительной продукции, соблюдения технологической дисциплины, требований охраны труда и пожарной безопасности в производственном подразделении |
| Необходимые умения | Развивать у руководителей производственных участков механосборочного производства чувство ответственности за выполнение производственных заданий |
| Необходимые умения | Формировать условия, обеспечивающие повышение профессионального мастерства, культурно-технического и общеобразовательного уровня руководителей производственных участков механосборочного производства |
| Необходимые знания | Основы психологии труда и организационной психологии |
| Необходимые знания | Методы и технологии коммуникации |
| Необходимые знания | Основы психологии общения и конфликтологии |
| Необходимые знания | Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок оплаты труда, режима труда и отдыха |
| Необходимые знания | Положения организации об оплате и стимулировании труда руководителей производственных участков механосборочного производства |
| Необходимые знания | Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям производственных участков механосборочного производства |
| Необходимые знания | Порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий на руководителей производственных участков механосборочного производства |
| Необходимые знания | Текстовые редакторы (процессоры): наименования, возможности и порядок работы в них |
| Необходимые знания | Основные приемы педагогического и психологического воздействия на руководителей производственных участков механосборочного производства с целью развития у них чувства ответственности за выполнение производственных заданий, нетерпимости к нарушениям и недостаткам в производстве |
| Другие характеристики | - |
3.2.4. Трудовая функция
| Наименование | Контроль и анализ деятельности производственных участков механосборочного производства | Код | В/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Трудовые действия | Контроль выполнения руководителями производственных участков механосборочного производства требований организационно-распорядительных документов |
| Трудовые действия | Контроль обеспечения руководителями производственных участков механосборочного производства соблюдения трудовой и технологической дисциплины, производственной культуры, чистоты и порядка |
| Трудовые действия | Контроль обеспечения руководителями производственных участков механосборочного производства рационального использования производственных площадей, соблюдения правил эксплуатации средств технологического оснащения и контрольно-измерительных приборов и инструментов |
| Трудовые действия | Проверка своевременности и качества выполнения плана производственными участками механосборочного производства |
| Трудовые действия | Контроль выполнения организационных решений для недопущения срыва выполнения производственных заданий |
| Трудовые действия | Организация заполнения отчетности, содержащей информацию о деятельности производственных участков механосборочного производства |
| Трудовые действия | Контроль подготовки производственных участков механосборочного производства к выпуску новой продукции |
| Трудовые действия | Реализация организационных решений для внедрения рационализаторских предложений силами производственных участков механосборочного производства |
| Трудовые действия | Контроль выполнения организационных решений для внедрения рационализаторских предложений силами производственных участков механосборочного производства |
| Трудовые действия | Анализ результатов деятельности производственных участков механосборочного производства с целью выявления резервов производства по качеству и объемам выпускаемой продукции |
| Трудовые действия | Разработка предложений по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования производственных участков механосборочного производства |
| Необходимые умения | Просматривать запланированные работы, контролировать сроки выполнения работ, определять очередность выполнения работ, вносить изменения в очередность работ, отмечать выполнение работ, готовить отчеты о выполненных работах с использованием MES-системы, ERP-системы |
| Необходимые умения | Оценивать оперативную обстановку на производственных участках механосборочного производства с целью проверки своевременности и качества выполнения плана производственными участками |
| Необходимые умения | Оценивать качество заполнения отчетности, содержащей информацию о деятельности производственных участков механосборочного производства |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для сбора информации о резервах производства по качеству и объемам выпускаемой продукции |
| Необходимые знания | Производственные процессы изготовления машиностроительной продукции, используемые на производственных участках механосборочного производства |
| Необходимые знания | Методические, нормативно-технические и руководящие документы по эксплуатации средств технологического оснащения и контрольно-измерительных приборов и инструментов, применяемых на производственных участках |
| Необходимые знания | Компьютерные персональные или корпоративные информационные менеджеры: наименования, возможности и порядок работы в них |
| Необходимые знания | MES-система и ERP-система организации: возможности и порядок учета работ, оформления первичных документов приема и выдачи производственных заданий в них |
| Необходимые знания | Текстовые редакторы (процессоры): наименования, возможности и порядок работы в них |
| Необходимые знания | Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок оплаты труда, режима труда и отдыха |
| Необходимые знания | Основы права и управления в сфере интеллектуальной собственности |
| Необходимые знания | Требования охраны труда, пожарной, промышленной, экологической безопасности и электробезопасности |
| Необходимые знания | Порядок и правила оформления первичных документов приема и выдачи производственных заданий |
| Необходимые знания | Методические, нормативно-технические и руководящие документы по подаче и организации внедрения рационализаторских предложений |
| Необходимые знания | Методы и технологии коммуникации |
| Необходимые знания | Основы психологии общения и конфликтологии |
| Другие характеристики | - |
3.3. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Руководство механосборочным цехом | Код | С | Уровень квалификации | 7 |
| Возможные наименования должностей, профессий рабочих | Начальник смены Заместитель начальника цеха по производству Начальник цеха |
Пути достижения квалификации
| Образование и обучение | Высшее образование - магистратура или специалитет |
| Опыт практической работы | Не менее трех лет старшим мастером или начальником участка |
| Особые условия допуска к работе | Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров Прохождение противопожарного инструктажа Прохождение обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда Наличие I квалификационной группы по электробезопасности |
| Другие характеристики | Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации |
Справочная информация
| Наименование документа | Код | Наименование начальной группы, должности, профессии или специальности, направления подготовки |
| ОКЗ | 1321 | Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности |
| ЕКС | - | Начальник смены |
| ЕКС | - | Начальник цеха (участка) |
| ОКПДТР | 202705 | Начальник смены (в обрабатывающей промышленности) |
| ОКПДТР | 202853 | Начальник цеха (в обрабатывающей промышленности) |
| Перечни ВО | 15.04.01 | Машиностроение |
| Перечни ВО | 15.04.02 | Технологические машины и оборудование |
| Перечни ВО | 15.04.03 | Прикладная механика |
| Перечни ВО | 15.04.04 | Автоматизация технологических процессов и производств |
| Перечни ВО | 15.04.05 | Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств |
| Перечни ВО | 15.04.06 | Мехатроника и робототехника |
| Перечни ВО | 27.04.02 | Управление качеством |
| Перечни ВО | 27.04.03 | Системный анализ и управление |
| Перечни ВО | 27.04.04 | Управление в технических системах |
| Перечни ВО | 27.04.05 | Инноватика |
| Перечни ВО | 27.04.06 | Организация и управление наукоемкими производствами |
| Перечни ВО | 15.05.01 | Проектирование технологических машин и комплексов |
| Перечни ВО | 27.05.01 | Специальные организационно-технические системы |
3.3.1. Трудовая функция
| Наименование | Планирование деятельности механосборочного цеха | Код | С/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Трудовые действия | Обоснование качественного состава и численности работников структурных подразделений механосборочного цеха |
| Трудовые действия | Оценка возможности выполнения механосборочным цехом плановых заданий |
| Трудовые действия | Оценка соответствия планов постановки на производство машиностроительных изделий фактическим возможностям механосборочного цеха |
| Трудовые действия | Установление и утверждение плановых заданий производственным участкам механосборочного производства с целью равномерной загрузки оборудования и рабочих, обеспечения ритмичного выпуска машиностроительных изделий |
| Трудовые действия | Координация и утверждение планов работ структурных подразделений |
| Трудовые действия | Согласование со смежными цехами планов снабжения структурных подразделений материальными ресурсами |
| Трудовые действия | Разработка планов работы механосборочного цеха по повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования |
| Необходимые умения | Использовать методические, нормативно-технические и руководящие документы для обоснования численности работников структурных подразделений |
| Необходимые умения | Использовать методические, нормативно-технические и руководящие документы для обоснования квалификации работников структурных подразделений |
| Необходимые умения | Использовать результаты выполнения плановых заданий для обоснования качественного состава и численности структурных подразделений |
| Необходимые умения | Использовать MES-системы, ERP-системы для контроля распределения плановых заданий между структурными подразделениями |
| Необходимые умения | Оценивать согласованность планов структурных подразделений и возможность их выполнения |
| Необходимые умения | Разрабатывать рекомендации по перераспределению плановых заданий между структурными подразделениями с целью согласования их деятельности |
| Необходимые умения | Проверять плановые задания производственных участков механосборочного производства с целью равномерной загрузки оборудования и рабочих, ритмичного выпуска машиностроительных изделий |
| Необходимые умения | Оценивать согласованность планов снабжения структурных подразделений материальными ресурсами |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для согласования планов снабжения структурных подразделений материальными ресурсами |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для сбора информации о резервах механосборочного цеха по повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования |
| Необходимые умения | Использовать текстовые редакторы (процессоры) для разработки и оформления планов работы механосборочного цеха по повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования |
| Необходимые знания | Методические, нормативно-технические и руководящие документы по расчету численности работников структурных подразделений |
| Необходимые знания | Методические, нормативно-технические и руководящие документы по определению квалификации работников структурных подразделений |
| Необходимые знания | MES-система и ERP-система организации: возможности и порядок поиска и просмотра документации |
| Необходимые знания | Кадровый состав и возможности структурных подразделений |
| Необходимые знания | Мощность производственных участков |
| Необходимые знания | Структура организации |
| Необходимые знания | Принципы построения, функционирования и оценки системы управления качеством |
| Необходимые знания | Методы и технологии коммуникации |
| Необходимые знания | Основы психологии общения и конфликтологии |
| Необходимые знания | Текстовые редакторы (процессоры): наименования, возможности и порядок работы в них |
| Другие характеристики | - |
3.3.2. Трудовая функция
| Наименование | Организация деятельности механосборочного цеха | Код | С/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Трудовые действия | Подбор среди подчиненных работников сотрудников, обладающих деловыми и личностными качествами для успешного руководства структурными подразделениями |
| Трудовые действия | Оценивание деловых и личностных качеств соискателей работы в механосборочном цехе |
| Трудовые действия | Доведение до руководителей структурных подразделений организационно-распорядительных документов, относящихся к их деятельности |
| Трудовые действия | Доведение до руководителей структурных подразделений плановых заданий |
| Трудовые действия | Проверка обеспеченности структурных подразделений материальными ресурсами |
| Трудовые действия | Урегулирование со смежными цехами организации вопросов снабжения механосборочного цеха материальными ресурсами |
| Трудовые действия | Уведомление вышестоящих руководителей о срывах в снабжении механосборочного цеха материальными ресурсами |
| Трудовые действия | Координирование действий структурных подразделений для обеспечения выполнения плановых заданий |
| Трудовые действия | Реализация организационных решений для обеспечения выполнения механосборочным цехом плановых заданий |
| Трудовые действия | Координирование действий со смежными цехами для организации постановки на производство машиностроительных изделий |
| Трудовые действия | Оказание помощи нижестоящим руководителям в управлении структурными подразделениями |
| Трудовые действия | Приемка законченных работ по реконструкции цеха, ремонту вспомогательного цехового оборудования |
| Трудовые действия | Подача заявок на организацию технической учебы подчиненных работников |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для оценки деловых и личностных качеств подчиненных работников с целью их представления на должности руководителей структурными подразделениями |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для оценки деловых и личностных качеств соискателей работы в механосборочном цехе |
| Необходимые умения | Использовать ЕСМ-систему для получения организационно-распорядительных документов, относящихся к деятельности механосборочного цеха |
| Необходимые умения | Получать, отправлять, пересылать сообщения и документы по электронной почте |
| Необходимые умения | Планировать собственную работу |
| Необходимые умения | Согласовывать план собственной работы с графиками работы руководителей цехов организации и подчиненных работников с целью минимизации потерь рабочего времени |
| Необходимые умения | Использовать компьютерный персональный или корпоративный информационный менеджер для составления планов собственной работы |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для организации снабжения структурных подразделений материальными ресурсами |
| Необходимые умения | Использовать ЕСМ-систему и ERP-систему организации для информирования ответственных сотрудников организации о ходе снабжения структурных подразделений материальными ресурсами |
| Необходимые умения | Разрабатывать решения по координации действий структурных подразделений для обеспечения ритмичного выпуска машиностроительных изделий |
| Необходимые умения | Формулировать задания руководителям структурных подразделений |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для координации действий структурных подразделений для обеспечения ритмичного выпуска машиностроительных изделий |
| Необходимые умения | Организовывать подачу заявок на техническую учебу подчиненных работников |
| Необходимые знания | Технологические процессы изготовления машиностроительной продукции, используемые на производственных участках |
| Необходимые знания | Методические, нормативно-технические и руководящие документы по организации производства машиностроительной продукции |
| Необходимые знания | Основы психологии труда и организационной психологии |
| Необходимые знания | ЕСМ-система и ERP-система организации: возможности и порядок документооборота в них |
| Необходимые знания | Прикладные компьютерные программы для работы с электронной почтой: наименования, возможности и порядок работы в них |
| Необходимые знания | Компьютерные персональные или корпоративные информационные менеджеры: наименования, возможности и порядок работы в них |
| Необходимые знания | Методы и технологии коммуникации |
| Необходимые знания | Основы психологии общения и конфликтологии |
| Необходимые знания | Структура организации |
| Другие характеристики | - |
3.3.3. Трудовая функция
| Наименование | Мотивация руководителей структурных подразделений механосборочного цеха | Код | С/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Трудовые действия | Реализация организационных решений для уменьшения текучести кадров в механосборочном цехе |
| Трудовые действия | Формирование продуктивных взаимоотношений внутри коллектива механосборочного цеха |
| Трудовые действия | Урегулирование конфликтов, возникающих в процессе производственной деятельности между руководителями структурных подразделений |
| Трудовые действия | Разрешение производственных конфликтов между руководителями структурных производственных подразделений и их подчиненными работниками |
| Трудовые действия | Подбор и реализация методов индивидуальной мотивации руководителей структурных производственных подразделений к добросовестному и творческому выполнению их должностных обязанностей |
| Трудовые действия | Формирование у подчиненных работников чувства ответственности за выполнение производственных заданий, нетерпимости к нарушениям и недостаткам в производстве |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для определения основных причин текучести кадров в механосборочном цехе |
| Необходимые умения | Разрабатывать организационные решения для уменьшения текучести кадров в механосборочном цехе |
| Необходимые умения | Определять характер, темперамент, способности и направленность личности подчиненных для формирования продуктивных взаимоотношений внутри механосборочного цеха |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для разрешения конфликтных ситуаций, возникающих в процессе производственной деятельности между руководителями цехов |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для разрешения конфликтных ситуаций, возникающих в процессе производственной деятельности между руководителями структурных подразделений и их подчиненными работниками |
| Необходимые умения | Определять формы стимулирования, соответствующие индивидуальным ценностям руководителей структурных подразделений |
| Необходимые умения | Формировать у руководителей структурных подразделений мотивацию к добросовестному и качественному выполнению работы |
| Необходимые умения | Использовать текстовые редакторы (процессоры) для составления и оформления исходящей документации, связанной с мотивацией |
| Необходимые умения | Доводить до руководителей структурных подразделений важность выполнения плановых заданий, соблюдения требований охраны труда и пожарной безопасности в производственном подразделении |
| Необходимые умения | Развивать у руководителей структурных подразделений чувство ответственности за выполнение производственных заданий |
| Необходимые умения | Формировать условия, обеспечивающие повышение профессионального мастерства, культурно-технического и общеобразовательного уровня руководителей структурных подразделений |
| Необходимые знания | Типовые организационные решения, направленные на уменьшение текучести кадров |
| Необходимые знания | Основы психологии труда и организационной психологии |
| Необходимые знания | Методы и технологии коммуникации |
| Необходимые знания | Основы психологии общения и конфликтологии |
| Необходимые знания | Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок оплаты труда, режима труда и отдыха |
| Необходимые знания | Положения организации об оплате и стимулировании труда руководителей структурных подразделений |
| Необходимые знания | Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям структурных подразделений организации |
| Необходимые знания | Порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий на руководителей структурных подразделений |
| Необходимые знания | Текстовые редакторы (процессоры): наименования, возможности и порядок работы в них |
| Необходимые знания | Основные приемы педагогического и психологического воздействия на руководителей структурных подразделений с целью развития у них чувства ответственности за выполнение производственных заданий, нетерпимости к нарушениям и недостаткам в производстве |
| Другие характеристики | - |
3.3.4. Трудовая функция
| Наименование | Контроль и анализ деятельности механосборочного цеха | Код | С/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Трудовые действия | Контроль выполнения руководителями структурных подразделений требований организационно-распорядительных документов |
| Трудовые действия | Контроль доведения производственных заданий до руководителей производственных участков механосборочного производства |
| Трудовые действия | Проверка своевременности и качества выполнения структурными подразделениями плановых заданий |
| Трудовые действия | Контроль выполнения организационных решений для обеспечения выполнения структурными подразделениями плановых заданий |
| Трудовые действия | Организация заполнения отчетности, содержащей информацию о деятельности механосборочного цеха |
| Трудовые действия | Контроль выполнения подготовки структурных подразделений к выпуску новой продукции |
| Трудовые действия | Анализ результатов деятельности механосборочного цеха с целью выявления резервов производства по качеству, объемам и номенклатуре выпускаемой продукции |
| Трудовые действия | Реализация организационных решений для создания благоприятных условий труда, повышения организационно-технической культуры производства, рационального использования рабочего времени и производственного оборудования |
| Трудовые действия | Контроль выполнения организационных решений для создания благоприятных условий труда, повышения организационно-технической культуры производства, рационального использования рабочего времени и производственного оборудования |
| Необходимые умения | Просматривать запланированные работы, контролировать сроки выполнения работ, определять очередность выполнения работ, вносить изменения в очередность работ, отмечать выполнение работ, готовить отчеты о выполненных работах с использованием MES-системы, ERP-системы |
| Необходимые умения | Оценивать оперативную обстановку в структурных подразделениях с целью проверки своевременности и качества выполнения плана производственными участками |
| Необходимые умения | Оценивать качество заполнения отчетности, содержащей информацию о деятельности механосборочного цеха |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для сбора информации о резервах производства по качеству, объемам и номенклатуре выпускаемой продукции |
| Необходимые умения | Использовать текстовые редакторы (процессоры) для оформления предложений по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования |
| Необходимые знания | Производственные процессы изготовления машиностроительной продукции, используемые на производственных участках механосборочного производства |
| Необходимые знания | Компьютерные персональные или корпоративные информационные менеджеры: наименования, возможности и порядок работы в них |
| Необходимые знания | MES-система и ERP-система организации: возможности и порядок учета работ, оформления первичных документов приема и выдачи производственных заданий в них |
| Необходимые знания | Текстовые редакторы (процессоры): наименования, возможности и порядок работы в них |
| Необходимые знания | Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок оплаты труда, режима труда и отдыха |
| Необходимые знания | Основы права и управления в сфере интеллектуальной собственности |
| Необходимые знания | Требования охраны труда, пожарной, промышленной, экологической безопасности и электробезопасности |
| Необходимые знания | Принципы построения, функционирования и оценки системы управления качеством |
| Необходимые знания | Методы и технологии коммуникации |
| Необходимые знания | Основы психологии общения и конфликтологии |
| Необходимые знания | Типовые организационные решения, направленные на создание благоприятных условий труда, повышение организационно-технической культуры производства, рациональное использование рабочего времени и производственного оборудования |
| Другие характеристики | - |
3.3.5. Трудовая функция
| Наименование | Совершенствование деятельности механосборочного цеха | Код | С/05.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Трудовые действия | Организация работ по расчету оптимальных размеров партий и длительности производственных циклов изготовления машиностроительных изделий, выпускаемых подразделением |
| Трудовые действия | Организация работ по совершенствованию системы оперативного планирования механосборочного производства |
| Трудовые действия | Согласование и утверждение планов мероприятий по автоматизации оперативного планирования и регулирования хода производства |
| Трудовые действия | Согласование и утверждение планов мероприятий по совершенствованию технического обслуживания и ремонта технологического и энергетического оборудования механосборочного цеха |
| Трудовые действия | Согласование и утверждение планов мероприятий по совершенствованию использования материальных и трудовых ресурсов механосборочного цеха |
| Трудовые действия | Реализация организационных решений для выполнения планов совершенствования деятельности механосборочного цеха |
| Трудовые действия | Контроль осуществления организационных решений для выполнения планов совершенствования деятельности механосборочного цеха |
| Необходимые умения | Просматривать запланированные работы, контролировать сроки выполнения работ, определять очередность выполнения работ, вносить изменения в очередность работ, отмечать выполнение работ, готовить отчеты о выполненных работах с использованием MES-системы, ERP-системы |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для сбора информации о недостатках системы оперативного планирования механосборочного производства |
| Необходимые умения | Разрабатывать организационные решения для проведения работ по совершенствованию системы оперативного планирования механосборочного производства |
| Необходимые умения | Разрабатывать организационные решения для проведения работ по автоматизации оперативного планирования и регулирования хода производства |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для согласования работ по автоматизации оперативного планирования и регулирования хода производства |
| Необходимые умения | Разрабатывать организационные решения для проведения работ по совершенствованию технологического обслуживания и ремонта технического и энергетического оборудования механосборочного цеха |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для согласования работ по совершенствованию технического обслуживания и ремонта технического и энергетического оборудования механосборочного цеха |
| Необходимые умения | Разрабатывать организационные решения для проведения работ по совершенствованию использования материальных и трудовых ресурсов механосборочного цеха |
| Необходимые умения | Использовать приемы деловой коммуникации для согласования работ по совершенствованию использования материальных и трудовых ресурсов механосборочного цеха |
| Необходимые знания | Компьютерные персональные или корпоративные информационные менеджеры: наименования, возможности и порядок работы в них |
| Необходимые знания | Методы и технологии коммуникации |
| Необходимые знания | Основы психологии общения и конфликтологии |
| Необходимые знания | Типовые организационно-технические решения, направленные на совершенствование системы оперативного планирования, ее автоматизации |
| Необходимые знания | Типовые организационно-технические решения, направленные на совершенствование технического обслуживания и ремонта технологического и энергетического оборудования |
| Необходимые знания | Типовые организационно-технические решения, направленные на совершенствование использования материальных и трудовых ресурсов |
| Необходимые знания | Принципы построения, функционирования и оценки системы управления качеством |
| Необходимые знания | Структура организации |
| Другие характеристики | - |