V. Выплаты стимулирующего характера работников
27. Перечень выплат стимулирующего характера установлен на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13146), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714):
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
Выплаты стимулирующего характера (далее - премия, премирование) осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников по решению в центральном аппарате - руководителя Роспотребнадзора, в территориальном органе - руководителя соответствующего территориального органа Роспотребнадзора.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает в центральном аппарате - руководитель Роспотребнадзора, в территориальном органе - руководитель соответствующего территориального органа Роспотребнадзора.
Одновременно премирование может осуществляться за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
28. Размеры и порядок применения персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу, носящих стимулирующий характер, приведены в пунктах 7 - 9, 13 - 15 настоящих Условий.
29. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
30. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
Премия по итогам работы может выплачиваться работникам за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
31. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при награждении ведомственными наградами.
32. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения).
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.