Действует с 1 марта 2023 г.
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
Срок действия
Действует до 1 марта 2029 г. (п. 2 приказа). С 1 марта 2029 г. не действует. Открыть документ на 01.03.2029 →
Ниже текст действующей редакции.
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Оказание консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам | Код | А | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Психолог-консультант Психолог-консультант трудового коллектива Психолог-профконсультант |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет, магистратура или Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования |
| Требования к опыту практической работы | - |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации не реже одного раза в три года Рекомендуется участие в групповой и (или) индивидуальной супервизорской практике не реже одного раза в три месяца Рекомендуется в течение первых трех лет работы ведение практической консультационной деятельности под руководством супервизора Обеспечение конфиденциальности полученных в результате деятельности сведений о физических лицах³ и организациях |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2634 | Психологи |
| ЕКС⁴ | - | Психолог |
| ОКПДТР⁵ | 25883 | Психолог |
| ОКСО⁶ | 5.37.03.01 | Психология |
| ОКСО⁶ | 6.44.03.02 | Психолого-педагогическое образование |
| ОКСО⁶ | 5.37.04.01 | Психология |
| ОКСО⁶ | 6.44.04.02 | Психолого-педагогическое образование |
| ОКСО⁶ | 5.37.05.01 | Клиническая психология |
| ОКСО⁶ | 5.37.05.02 | Психология служебной деятельности |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Психологическое обследование населения и трудовых коллективов в соответствии с заявленными проблемами | Код | А/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Выявление первичных запросов граждан и трудовых коллективов, обратившихся за консультационной психологической помощью, и ранжирование тем консультирования |
| Трудовые действия | Определение целей психологического консультирования |
| Трудовые действия | Подготовка и заключение договора об оказании консультационной психологической помощи |
| Трудовые действия | Подбор диагностических инструментов для проведения психологического обследования |
| Трудовые действия | Проведение психологической диагностики граждан, обработка полученной информации и подбор форм, методов консультирования и способа организации консультаций |
| Трудовые действия | Проведение комплекса мероприятий по психологическому обследованию трудового коллектива и обобщение полученной информации |
| Трудовые действия | Проведение комплекса мероприятий по психологическому обследованию команд |
| Трудовые действия | Проведение комплекса мероприятий по психологическому анализу деятельности профессионала на личностно-мотивационном, компетентно-целевом, информационном, структурно-функциональном и индивидуально-психологическом уровнях |
| Трудовые действия | Формирование мотивации к прохождению курса психологического консультирования у граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью |
| Трудовые действия | Подготовка рекомендаций по направлению граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, к смежным специалистам (по необходимости) |
| Трудовые действия | Выявление необходимости рекомендовать гражданину обратиться на консультацию к врачу-психиатру |
| Трудовые действия | Выявление необходимости рекомендовать гражданину обратиться в органы социальной защиты населения или в правоохранительные органы |
| Трудовые действия | Составление заключения по результатам психологического обследования |
| Необходимые умения | Выявлять потребности, запросы граждан и степень их значимости |
| Необходимые умения | Подбирать и применять комплекс диагностических методик для проведения психологического обследования граждан и трудовых коллективов в соответствии с содержанием их психологических проблем и целями психологического консультирования |
| Необходимые умения | Выявлять основные факторы, влияющие на мотивацию граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, в соответствии с целями психологического консультирования |
| Необходимые умения | Выявлять психологические факторы, влияющие на трудовую деятельность работников трудового коллектива |
| Необходимые умения | Использовать методы наблюдения, собеседования, письменного опроса, анкетирования, изучения документов, дискуссии по проблематике для экспресс-анализа ситуации и определения направлений работы психолога-консультанта |
| Необходимые умения | Применять методы выявления психологических проблем граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, обусловленных психотравмирующими воздействиями |
| Необходимые умения | Применять методы анализа деятельности профессионала на личностно-мотивационном, компетентно-целевом, информационном, структурно-функциональном и индивидуально-психологическом уровнях |
| Необходимые умения | Применять методы изучения социально-психологического климата в трудовом коллективе |
| Необходимые умения | Применять методы изучения уровня развития команд |
| Необходимые умения | Использовать в работе психологические тесты и опросники для диагностики профессионально важных качеств граждан |
| Необходимые умения | Выявлять приоритетные темы психологического консультирования |
| Необходимые умения | Оформлять договор об оказании консультационной психологической помощи |
| Необходимые умения | Анализировать результаты психологического обследования |
| Необходимые умения | Применять методы обработки информации, полученной в ходе подготовки к психологическому обследованию |
| Необходимые умения | Выявлять причины для направления граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, к смежным специалистам |
| Необходимые умения | Выявлять у гражданина признаки трудной жизненной ситуации, угрозы жизни и здоровью |
| Необходимые умения | Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования |
| Необходимые умения | Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных актов |
| Необходимые знания | Конституция Российской Федерации |
| Необходимые знания | Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности |
| Необходимые знания | Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования |
| Необходимые знания | Требования по защите персональных данных при обработке информации |
| Необходимые знания | Структура и содержание договора об оказании консультационной психологической помощи и порядок действий по его заключению |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения общей психологии и психологии личности, возрастной психологии и психологии развития |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения социальной психологии |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения психодиагностики |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения клинической психологии и психологии зависимостей |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения психологии семьи и семейных отношений, психологические проблемы современной семьи |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения психологии управления конфликтами |
| Необходимые знания | Требования, предъявляемые к условиям и особенностям проведения консультативной беседы |
| Необходимые знания | Типы организационных структур и стадии развития организаций |
| Необходимые знания | Методы исследования социально-психологического климата в трудовых коллективах |
| Необходимые знания | Методы исследования уровня развития команд |
| Необходимые знания | Психологические проблемы межличностных отношений в трудовых коллективах и методы их выявления |
| Необходимые знания | Психодиагностические методы, предназначенные для диагностики интересов, склонностей, способностей, особенностей личности и профессионально важных качеств |
| Необходимые знания | Методы диагностики стресса, трудностей социальной, профессиональной и личностной адаптации |
| Необходимые знания | Методы анализа деятельности профессионала на личностно-мотивационном, компетентно-целевом, информационном, структурно-функциональном и индивидуально-психологическом уровнях |
| Необходимые знания | Факторы, условия возникновения, виды и негативные последствия психологических травм |
| Необходимые знания | Методы обработки информации (количественной и качественной), полученной в процессе проведения психологического обследования |
| Необходимые знания | Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы |
| Необходимые знания | Правила и порядок ведения делопроизводства и электронного документооборота (далее - ЭДО), порядок и сроки представления отчетности |
| Другие характеристики | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации Соблюдать требования профессиональной этики |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Подготовка к проведению мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | Код | А/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Составление индивидуальной программы психологического консультирования |
| Трудовые действия | Выбор эффективных методов психологического консультирования для решения заявленных проблем граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, и трудовых коллективов |
| Трудовые действия | Разработка графика мероприятий психологического консультирования граждан и трудовых коллективов, его согласование |
| Трудовые действия | Подготовка предложений о процессе, планируемых результатах и распределении ответственности при проведении мероприятий психологического консультирования |
| Трудовые действия | Предоставление информации об избранном методе психологического консультирования и графике проведения мероприятий гражданам, обратившимся за консультационной психологической помощью |
| Необходимые умения | Подбирать эффективные методы психологического консультирования для решения заявленных проблем граждан и трудовых коллективов |
| Необходимые умения | Разрабатывать программы и графики мероприятий психологического консультирования граждан и трудовых коллективов |
| Необходимые умения | Адаптировать новые методы и процедуры психологического консультирования к существующим условиям |
| Необходимые умения | Применять методы проектирования деятельности профессионала и методы ее оценки на основе критериев оптимальности |
| Необходимые умения | Применять в работе компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования |
| Необходимые умения | Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных актов |
| Необходимые знания | Конституция Российской Федерации |
| Необходимые знания | Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности |
| Необходимые знания | Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования |
| Необходимые знания | Требования по защите персональных данных при обработке информации |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения общей психологии и психологии личности, возрастной психологии и психологии развития |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения социальной психологии |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения психодиагностики |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения клинической психологии и психологии зависимостей |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения психологии семьи, семейных отношений, психологические проблемы современной семьи |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения психологии управления конфликтами |
| Необходимые знания | Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования |
| Необходимые знания | Порядок оказания консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения профориентации и профессионального консультирования |
| Необходимые знания | Методы проектирования деятельности профессионала, критерии оптимальности и методы оценки проекта деятельности профессионала |
| Необходимые знания | Виды ограничений к применению методов психологического консультирования |
| Необходимые знания | Методы обработки информации (количественные и качественные), полученной в процессе проведения психологического обследования |
| Необходимые знания | Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы |
| Необходимые знания | Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
| Другие характеристики | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации Соблюдать требования профессиональной этики |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Проведение мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам | Код | А/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Реализация программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи |
| Трудовые действия | Поддержание контакта с гражданином, обратившимся за консультационной психологической помощью, в процессе психологического консультирования |
| Трудовые действия | Оценка и обеспечение психологической безопасности граждан в процессе проведения мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи |
| Трудовые действия | Поддержание мотивации к достижению целей психологического консультирования у гражданина, обратившегося за консультационной психологической помощью |
| Трудовые действия | Оказание консультационной психологической помощи гражданам, переживающим психологический кризис и дистресс |
| Трудовые действия | Оказание консультационной психологической помощи гражданам в решении психологических проблем профессиональной ориентации и профессионального развития, сопровождение трудовой деятельности |
| Трудовые действия | Оказание консультационной психологической помощи руководителям трудовых коллективов в решении психологических проблем, возникающих в трудовых коллективах |
| Трудовые действия | Оценка промежуточных результатов реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи |
| Трудовые действия | Коррекция программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи в соответствии с полученными промежуточными результатами |
| Трудовые действия | Обработка информации, полученной в процессе проведения мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи |
| Трудовые действия | Разработка профессиональных рекомендаций в соответствии с целями психологического консультирования и запросами граждан и трудовых коллективов, обратившихся за консультационной психологической помощью |
| Трудовые действия | Завершение программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам |
| Необходимые умения | Использовать методы и приемы психологического консультирования в процессе оказания консультационной психологической консультационной помощи |
| Необходимые умения | Поддерживать контакт с гражданином, обратившимся за консультационной психологической помощью, в процессе работы |
| Необходимые умения | Соблюдать психологическую безопасность гражданина, обратившегося за получением консультационной психологической помощи, в процессе проведения мероприятий |
| Необходимые умения | Формировать у граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, мотивацию к достижению целей психологического консультирования |
| Необходимые умения | Анализировать результаты реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам |
| Необходимые умения | Корректировать программы мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам в соответствии с промежуточными результатами |
| Необходимые умения | Составлять профессиональные рекомендации в соответствии с целями психологического консультирования и запросами граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, и трудовых коллективов |
| Необходимые умения | Оказывать консультационную психологическую помощь гражданам в профессиональной ориентации, выборе индивидуальных путей профессионального развития, трудовой деятельности |
| Необходимые умения | Применять методы проектирования деятельности профессионала и методы ее оценки на основе критериев оптимальности |
| Необходимые умения | Оказывать консультационную психологическую помощь гражданам в профессиональной адаптации и социальной самореализации |
| Необходимые умения | Применять методы саморегуляции психических состояний для преодоления дистресса |
| Необходимые умения | Обучать навыкам психологической саморегуляции психических состояний |
| Необходимые умения | Обучать поведению, предотвращающему возникновение стресса |
| Необходимые умения | Осуществлять выход из мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи |
| Необходимые умения | Применять методы обработки информации (количественной и качественной), полученной в процессе реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам |
| Необходимые умения | Применять в работе компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования |
| Необходимые умения | Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных актов |
| Необходимые знания | Конституция Российской Федерации |
| Необходимые знания | Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности |
| Необходимые знания | Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования |
| Необходимые знания | Требования по защите персональных данных при обработке информации |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения общей психологии и психологии личности, возрастной психологии и психологии развития |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения социальной психологии |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения психодиагностики |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения клинической психологии и психологии зависимостей |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения психологии семьи и семейных отношений, психологические проблемы современной семьи |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения супервизионной деятельности психолога |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения психологии управления конфликтами |
| Необходимые знания | Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования |
| Необходимые знания | Принципы и приемы поддержания контакта с гражданином, обратившимся за консультационной психологической помощью |
| Необходимые знания | Требования, предъявляемые к условиям и особенностям проведения консультативной беседы |
| Необходимые знания | Приемы индивидуального, группового, семейного психологического консультирования и специфика их применения |
| Необходимые знания | Типология профессий и требования, предъявляемые разными типами профессий к психологическим особенностям |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения профориентации и профессионального консультирования |
| Необходимые знания | Методы проектирования деятельности профессионала, критерии оптимальности и методы оценки проекта деятельности профессионала |
| Необходимые знания | Методы профилактики профессионального выгорания, предотвращения возникновения стресса |
| Необходимые знания | Условия возникновения, виды и негативные последствия психологических травм |
| Необходимые знания | Виды ограничений к применению методов психологического консультирования |
| Необходимые знания | Способы обеспечения психологической безопасности граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, и трудовых коллективов |
| Необходимые знания | Приемы эффективного завершения программ психологического консультирования |
| Необходимые знания | Методы обработки информации (количественные и качественные), полученной в процессе психологического консультирования граждан и трудовых коллективов |
| Необходимые знания | Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы |
| Необходимые знания | Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
| Другие характеристики | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации Соблюдать требования профессиональной этики |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Управление деятельностью психологического консультирования населения и трудовых коллективов | Код | В | Уровень квалификации | 7 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Руководитель центра Директор центра Начальник подразделения |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет, магистратура или Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования |
| Требования к опыту практической работы | Не менее трех лет в области психологического консультирования или Не менее двух лет на руководящих должностях |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации не реже одного раза в три года Рекомендуется участие в групповой и (или) индивидуальной супервизорской практике не реже одного раза в три месяца Рекомендуется в течение первых трех лет работы ведение практической консультационной деятельности под руководством супервизора Обеспечение конфиденциальности полученных в результате деятельности сведений о физических лицах и организациях |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 120 | Руководители учреждений, организаций и предприятий |
| ЕКС | - | Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия |
| ОКПДТР | 21495 | Директор (начальник, управляющий) предприятия |
| ОКПДТР | 21593 | Директор фирмы |
| ОКСО | 5.37.03.01 | Психология |
| ОКСО | 6.44.03.02 | Психолого-педагогическое образование |
| ОКСО | 5.37.04.01 | Психология |
| ОКСО | 6.44.04.02 | Психолого-педагогическое образование |
| ОКСО | 5.37.05.01 | Клиническая психология |
| ОКСО | 5.37.05.02 | Психология служебной деятельности |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Организация мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | Код | В/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Планирование мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам |
| Трудовые действия | Комплектация штата работниками необходимой квалификации для проведения мероприятий психологического консультирования |
| Трудовые действия | Организация отбора непосредственных исполнителей для реализации мероприятий по договорам психологического консультирования |
| Трудовые действия | Распределение задач по выполнению мероприятий психологического консультирования между подразделениями и работниками |
| Трудовые действия | Разработка показателей эффективности мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов, критериев их оценки и методов контроля |
| Трудовые действия | Организация процедур оценки эффективности мероприятий психологического консультирования |
| Трудовые действия | Организация разработки рекомендаций по результатам проведения мероприятий психологического консультирования |
| Трудовые действия | Определение перечня организаций в целях направления граждан к смежным специалистам (при необходимости) |
| Трудовые действия | Создание безопасных условий труда для реализации мероприятий психологического консультирования |
| Трудовые действия | Разработка мер поощрения и дисциплинарного взыскания, применяемых к работникам, участвующим в реализации мероприятий психологического консультирования |
| Трудовые действия | Прогнозирование потребности в мероприятиях психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
| Трудовые действия | Контроль ведения отчетности и документации в соответствии с требованиями к срокам и качеству ее представления |
| Необходимые умения | Планировать реализацию мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
| Необходимые умения | Организовывать реализацию мероприятия психологического консультирования |
| Необходимые умения | Применять принципы и методы управления работниками и непосредственными исполнителями, участвующими в реализации мероприятий психологического консультирования |
| Необходимые умения | Анализировать практики управления деятельностью по организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
| Необходимые умения | Определять потребности в специалистах для оказания консультационной психологической помощи |
| Необходимые умения | Разрабатывать показатели эффективности мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов, критерии их оценки и методы контроля |
| Необходимые умения | Организовывать оценку необходимой квалификации работников, участвующих в реализации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
| Необходимые умения | Анализировать потребности в организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
| Необходимые умения | Систематизировать и анализировать правовую, организационную и технологическую информацию, связанную с организацией мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
| Необходимые умения | Осуществлять управленческую деятельность, принимать управленческие решения |
| Необходимые умения | Проводить деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений |
| Необходимые умения | Создавать условия соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности |
| Необходимые умения | Организовывать взаимодействие с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
| Необходимые умения | Работать с правовыми информационными системами, электронными цифровыми документами |
| Необходимые умения | Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования |
| Необходимые умения | Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов |
| Необходимые знания | Конституция Российской Федерации |
| Необходимые знания | Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности |
| Необходимые знания | Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования |
| Необходимые знания | Требования по защите персональных данных при обработке информации |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения психологии управления конфликтами |
| Необходимые знания | Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования |
| Необходимые знания | Виды ограничений к применению методов психологического консультирования |
| Необходимые знания | Типы организационных структур и стадии развития организаций |
| Необходимые знания | Причины и этапы межличностных конфликтов в организации, способы их разрешения |
| Необходимые знания | Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Необходимые знания | Способы, средства и порядок взаимодействия с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам осуществления профессиональной деятельности |
| Необходимые знания | Методы определения потребности в работниках для оказания консультационной психологической помощи |
| Необходимые знания | Основные принципы и методы управления |
| Необходимые знания | Техники проведения деловых переговоров и приемы публичных выступлений |
| Необходимые знания | Особенности менеджмента в сфере психологического консультирования |
| Необходимые знания | Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы |
| Необходимые знания | Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
| Другие характеристики | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации Соблюдать требования профессиональной этики |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Контроль и мониторинг эффективности результатов психологического консультирования населения и трудовых коллективов | Код | В/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Проведение мониторинга эффективности процесса психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
| Трудовые действия | Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих профессиональную деятельность |
| Трудовые действия | Контроль укомплектованности штата работниками необходимой квалификации |
| Трудовые действия | Контроль качества и сроков выполнения работниками должностных обязанностей, поставленных задач |
| Трудовые действия | Контроль деятельности непосредственных исполнителей по договорам реализации мероприятий психологического консультирования |
| Трудовые действия | Контроль использования методов и инструментов психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
| Трудовые действия | Контроль реализации мероприятий и применения методических рекомендаций по психологическому консультированию населения и трудовых коллективов |
| Трудовые действия | Мониторинг показателей эффективности результатов психологического консультирования, систематизация полученных результатов |
| Трудовые действия | Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности |
| Трудовые действия | Контроль ведения отчетности и документации |
| Необходимые умения | Анализировать результаты деятельности по психологическому консультированию |
| Необходимые умения | Контролировать сроки реализации мероприятий психологического консультирования |
| Необходимые умения | Контролировать достижение показателей эффективности процесса психологического консультирования |
| Необходимые умения | Контролировать применение методов, процедур, инструментов психологического консультирования |
| Необходимые умения | Контролировать результаты оценки квалификации работников и непосредственных исполнителей, участвующих в процессе психологического консультирования |
| Необходимые умения | Контролировать применение методических рекомендаций по совершенствованию процесса психологического консультирования |
| Необходимые умения | Контролировать исполнение управленческих решений по организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
| Необходимые умения | Контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности |
| Необходимые умения | Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений |
| Необходимые умения | Осуществлять взаимодействие с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам осуществления профессиональной деятельности |
| Необходимые умения | Работать с правовыми информационными системами, электронными цифровыми документами |
| Необходимые умения | Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования |
| Необходимые умения | Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов |
| Необходимые знания | Конституция Российской Федерации |
| Необходимые знания | Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности |
| Необходимые знания | Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования |
| Необходимые знания | Требования по защите персональных данных при обработке информации |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения супервизионной деятельности психолога |
| Необходимые знания | Основные понятия и положения психологии управления конфликтами |
| Необходимые знания | Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования |
| Необходимые знания | Типы организационных структур и стадии развития организаций |
| Необходимые знания | Причины и этапы межличностных конфликтов в организации, способы их разрешения |
| Необходимые знания | Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Необходимые знания | Способы, средства и порядок взаимодействия с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам осуществления профессиональной деятельности |
| Необходимые знания | Основные принципы управления персоналом организации |
| Необходимые знания | Техники проведения деловых переговоров и приемы публичных выступлений |
| Необходимые знания | Основные методы оценки результатов и эффективности труда, системы и формы стимулирования труда |
| Необходимые знания | Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы |
| Необходимые знания | Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
| Другие характеристики | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации Соблюдать требования профессиональной этики |