Положение об осуществлении проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Главным управлением специальных программ Президента Российской Федерации
1. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера), представляемых работниками, замещающими должности, предусмотренные перечнем должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед ГУСПом, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утверждаемым нормативным правовым актом ГУСПа в соответствии с подпунктом "а" пункта 22 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" (далее соответственно - работники, должности, перечень должностей, организации), гражданами, претендующими на замещение в организациях должностей, предусмотренных перечнем должностей (далее - граждане), или работниками, замещающими в организациях должности, не предусмотренные перечнем должностей, и претендующими на замещение в этих организациях должностей, предусмотренных перечнем должностей (далее - кандидаты), осуществляется кадровым подразделением ГУСПа по решению начальника ГУСПа или заместителя начальника ГУСПа (в соответствии с распределением обязанностей).
2. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения (далее - проверка), является информация, представленная в письменном виде:
правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
должностными лицами кадрового подразделения ГУСПа, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - должностные лица кадрового подразделения ГУСПа);
постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
Общественной палатой Российской Федерации;
общероссийскими средствами массовой информации.
3. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 календарных дней начальником ГУСПа или заместителем начальника ГУСПа (в соответствии с распределением обязанностей).
4. Кадровое подразделение ГУСПа осуществляет проверку:
самостоятельно;
путем направления (в том числе с использованием государственной информационной системы в области противодействия коррупции "Посейдон") запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с частью третьей статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 г. N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".
5. При осуществлении проверки должностные лица кадрового подразделения ГУСПа вправе:
проводить беседу с гражданином, кандидатом или работником;
изучать представленные гражданином, кандидатом или работником сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
получать от гражданина, кандидата или работника пояснения по представленным ими сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;
направлять (в том числе с использованием государственной информационной системы в области противодействия коррупции "Посейдон") запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, кандидата или работника, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;
наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;
осуществлять (в том числе с использованием государственной информационной системы в области противодействия коррупции "Посейдон") анализ сведений, представленных гражданином, кандидатом или работником в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
6. В запросе, предусмотренном абзацем пятым пункта 5 настоящего Положения, указываются:
фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы, вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность гражданина, кандидата или работника, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются;
содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
срок представления запрашиваемых сведений;
фамилия, инициалы и номер телефона должностного лица кадрового подразделения ГУСПа, подготовившего запрос;
идентификационный номер налогоплательщика (в случае направления запроса в налоговые органы Российской Федерации);
другие необходимые сведения.
7. Кадровое подразделения ГУСПа обеспечивает:
уведомление в письменной форме кандидата или работника о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания абзаца третьего настоящего пункта - в течение 2 рабочих дней со дня получения решения о начале проверки;
проведение в случае обращения кандидата или работника беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие представляемые им сведения подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения кандидата или работника, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с кандидатом или работником.
8. По окончании проверки кадровое подразделение ГУСПа обеспечивает ознакомление кандидата или работника с результатами проверки.
9. Кандидат или работник вправе:
давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в абзаце третьем пункта 7 настоящего Положения; по результатам проверки;
представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
обращаться в кадровое подразделение ГУСПа с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в абзаце третьем пункта 7 настоящего Положения.
10. На период проведения проверки кандидат или работник может быть отстранен от замещаемой должности на срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 календарных дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения кандидата или работника от замещаемой должности заработная плата по занимаемой им должности сохраняется.
11. Начальник кадрового подразделения ГУСПа представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.
12. По результатам проверки должностному лицу, уполномоченному назначать гражданина или кандидата либо назначившему работника на должность, представляется доклад. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
о назначении гражданина или кандидата на должность;
об отказе гражданину или кандидату в назначении на должность;
об отсутствии оснований для применения к кандидату или работнику мер юридической ответственности;
о применении к кандидату или работнику мер юридической ответственности.
13. Должностное лицо, уполномоченное назначать гражданина или кандидата либо назначившее работника на должность, рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанные в пункте 12 настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:
назначить гражданина или кандидата на должность;
отказать гражданину или кандидату в назначении на должность;
применить к кандидату или работнику меры юридической ответственности.
14. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.