I. Выплата премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим
1. Выплата федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов Федерального агентства по рыболовству (далее соответственно - гражданские служащие, территориальные органы, Агентство) премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях их поощрения за результаты профессиональной служебной деятельности и исполнение должностных обязанностей, а также повышения эффективности деятельности гражданских служащих и уровня ответственности за выполнение возложенных на территориальный орган задач и функций.
2. Премирование гражданских служащих производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного территориальному органу на соответствующий год (далее - фонд оплаты труда), и дополнительных бюджетных ассигнований, выделяемых на материальное стимулирование, и максимальными размерами не ограничивается.
3. Гражданским служащим по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - расчетный период) выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия по итогам работы).
4. Премия по итогам работы за расчетный период выплачивается гражданскому служащему за фактически отработанное время, в том числе за период нахождения гражданского служащего в служебной командировке, на профессиональной переподготовке, повышении квалификации или прохождения служебной стажировки.
Не относятся к фактически отработанному времени периоды:
а) нахождения гражданского служащего в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;
б) временной нетрудоспособности гражданского служащего;
в) другие периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял служебные обязанности, с полным или частичным сохранением денежного содержания или без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. При определении размера премии по итогам работы гражданскому служащему учитываются следующие критерии:
а) личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на территориальный орган;
б) степень сложности выполняемых гражданским служащим заданий;
в) качество исполнения гражданским служащим обязанностей, возложенных на него должностным регламентом;
г) соблюдение служебной дисциплины, установленных сроков исполнения поручений.
6. При определении размера премии по итогам работы руководителя территориального органа помимо критериев, указанных в пункте 5 настоящего Положения, учитывается оценка Агентством результативности и эффективности деятельности территориального органа за соответствующий расчетный период.
7. При определении размера премии по итогам работы гражданскому служащему основаниями для снижения ее размера (лишения премии по итогам работы полностью) являются:
а) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и поручений руководителей;
б) некачественное или несвоевременное выполнение особо важных и сложных заданий;
в) нарушение служебной дисциплины;
г) наличие дисциплинарного взыскания.
8. Не подлежат премированию:
а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
б) гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в территориальном органе до принятия решения о премировании.
9. За высокие результаты служебной деятельности безупречную и эффективную гражданскую службу при наличии экономии средств фонда оплаты труда премирование отдельных гражданских служащих, помимо выплаты им премий по итогам работы, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года, а также к профессиональному празднику - День рыбака и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.
10. Решение о выплате премии и ее размере конкретным гражданским служащим, расчетном периоде, за который производится премирование, оформляется:
а) руководителям территориальных органов - приказом Агентства, по решению руководителя Агентства или лица, исполняющего его обязанности, на основании ходатайства Управления контроля, надзора и рыбоохраны, согласованного с заместителем руководителя Агентства, курирующим деятельность данного структурного подразделения;
б) заместителям руководителей территориальных органов - приказом территориального органа по решению руководителя территориального органа или лица, исполняющего его обязанности;
в) иным гражданским служащим - приказом территориального органа по решению руководителя территориального органа или лица, исполняющего его обязанности, на основании ходатайств руководителей структурных подразделений территориального органа, согласованных с курирующим заместителем руководителя территориального органа.
11. Подготовка проекта приказа о премировании руководителей территориальных органов осуществляется Управлением контроля надзора и рыбоохраны.
Подготовка проекта приказа о премировании иных гражданских служащих осуществляется уполномоченным структурным подразделением территориального органа.