IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
19. В Учреждении могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
20. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников).
21. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
22. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России № 818, работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) за интенсивность и высокие результаты работы;
б) за качество выполняемых работ;
в) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
23. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) (от 20 до 100 процентов).
При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется учитывать:
а) личный вклад работника в подготовку мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения;
б) участие работника в мероприятиях по обеспечению безаварийной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем, программно-технических средств, а также информационных ресурсов Федерального агентства по делам молодежи и Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
в) личный вклад работника в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед Учреждением, в том числе участие в комиссиях, рабочих группах;
г) выполнение работником важных, сложных и срочных работ;
д) участие в разработке и реализации национальных проектов и мероприятий государственных программ, федеральных и региональных целевых программ в сфере деятельности Учреждения;
е) иные достижения, характеризующиеся высокими показателями.
Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и ее размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Основанием для установления работникам Учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является локальный нормативный акт Учреждения с указанием размера выплаты конкретному работнику и срока ее осуществления.
С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть пересмотрен или отменен локальным нормативным актом Учреждения.
24. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения с учетом личного вклада в общие результаты работы. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) (от 10 до 50 процентов).
Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты за качество выполняемых работ:
а) за профессиональное мастерство (работникам Учреждения из числа рабочих);
б) за соблюдение сроков и обеспечение надлежащего качества выполнения работ;
в) за наличие у водителей автомобилей квалификации второго и первого класса.
25. Выплаты к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном Учреждении. Рекомендуемые размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах от оклада (должностного оклада):
а) при стаже работы от 1 года до 5 лет - до 10%;
б) при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 15%;
в) при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 20%;
г) при стаже работы свыше 15 лет - 30%.
26. Премии по итогам работы выплачиваются в целях поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, полугодие, год, период выполнения особо важных, сложных и срочных заданий).
Рекомендуется устанавливать следующие критерии оценки качества труда и показателей эффективности деятельности работников Учреждения:
а) результаты работы структурного подразделения Учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;
б) добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;
в) достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, в том числе по приносящей доход деятельности;
г) качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения;
д) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
е) соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов;
ж) участие в выполнении важных, сложных и срочных работ;
з) отсутствие выговоров, замечаний за несоблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Критерии оценки качества труда и показатели эффективности деятельности работников Учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, трудовых договорах, приказе Учреждения по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.
27. Размер премии по итогам работы определяется в абсолютном значении.
28. Премирование работников Учреждения производится по решению руководителя Учреждения:
а) заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю - непосредственно;
б) руководителей структурных подразделений Учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Основанием для выплаты премии работникам Учреждения является локальный нормативный акт Учреждения с указанием размера премии конкретному работнику Учреждения.
При премировании по итогам работы учитываются показатели эффективности деятельности работников Учреждений, указанные в трудовом договоре.