Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи работникам Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы
1. Настоящие Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи работникам Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - Условия) разработаны в соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 14, ст. 1689; № 44, ст. 5375; 2008, № 14, ст. 1418, № 40, ст. 4541; 2009, № 14, ст. 1654; 2011, № 2, ст. 347, № 51, ст. 7526; 2012, № 21, ст. 2647; 2013, № 42, ст. 5370; 2014, N 43 ст. 5899; 2017, № 51, ст. 7797) и определяют условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - работники).
2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
3. Решение о конкретном размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам принимается:
в отношении работников центрального аппарата Ростехнадзора - руководителем Ростехнадзора;
в отношении работников территориального органа Ростехнадзора - руководителем соответствующего территориального органа.
Данное решение оформляется приказом.
4. При принятии решения об установлении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитывается профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, сложность, срочность и объем выполняемой работы, необходимость применения технических средств, качество исполнения должностных обязанностей.
5. Выплата работникам премии по результатам работы производится с учетом личного вклада каждого работника в выполнение задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение центрального аппарата (территориального органа) Ростехнадзора, и исполнения работником должностных обязанностей.
6. Выплата премии по результатам работы производится единовременно или за конкретный период работы с периодичностью: месяц, квартал, полугодие, год.
7. Общая сумма премии по результатам работы, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
8. При принятии решения о выплате работнику премии по результатам работы и определении ее размера учитываются:
личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Ростехнадзор;
оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов;
использование новых форм и методов работы.
9. Решение о выплате работникам премии по результатам работы и ее размере принимается:
в отношении работников центрального аппарата Ростехнадзора - руководителем Ростехнадзора;
в отношении работников территориального органа Ростехнадзора - руководителем соответствующего территориального органа.
Данное решение оформляется приказом.
10. Работнику по его заявлению выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда работников, в размере, не превышающем пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2018, № 11, ст. 1576) (далее - минимальный размер оплаты труда), в следующих случаях:
при рождении ребенка (на основании копии свидетельства о рождении);
в связи со смертью члена семьи работника (на основании копии свидетельства о смерти);
в связи с несчастным случаем, стихийным бедствием, иными случаями утраты или повреждения имущества, приобретением дорогостоящих лекарств, оплатой дорогостоящего лечения (на основании подтверждающих документов).
11. В случае смерти (гибели) работника материальная помощь выплачивается в размере, не превышающем десяти минимальных размеров оплаты труда, членам его семьи, а при их отсутствии - другим лицам, оплатившим похороны, по их заявлению (на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих оплату соответствующих расходов).
12. Количество случаев оказания работнику материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда работников, в календарном году не ограничивается.
13. Решение о выплате работникам материальной помощи и ее размере принимается:
в отношении работников центрального аппарата Ростехнадзора - руководителем Ростехнадзора;
в отношении работников территориального органа Ростехнадзора - руководителем соответствующего территориального органа.
Данное решение оформляется приказом.