II. Порядок выплаты премий
3. Размеры премий гражданским служащим (работникам) структурного подразделения Министерства устанавливает директор департамента или начальник Специального отдела в пределах утвержденного структурному подразделению Министерства премиального фонда. Согласованные с курирующим заместителем Министра (Министром) списки гражданских служащих (работников) структурных подразделений Министерства с указанием размеров премий представляются в Административный департамент Министерства в определенный им срок.
4. Размер премии гражданского служащего (работника) структурного подразделения Министерства зависит от следующих показателей:
4.1. Личный вклад гражданского служащего (работника) в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Министерство.
4.2. Степень сложности выполненных гражданским служащим (работником) заданий, эффективности достигнутых результатов.
4.3. Оперативность и профессионализм гражданского служащего (работника) в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Министерства.
4.4. Своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом (трудовым договором).
4.5. Фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.
5. Конкретные размеры премий заместителям Министра, помощникам (советникам) Министра, директорам департаментов, заместителям директоров департаментов устанавливаются Министром.
6. Максимальный размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему (работнику), не ограничивается.
7. Решение о выплате премии оформляется приказом Министерства.
8. Не подлежат премированию гражданские служащие (работники):
8.1. Находящиеся на дату принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.
8.2. Находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.
8.3. Освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в Министерстве до принятия решения о премировании.
9. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим Министерства из резерва фонда Министра выплачивается единовременное поощрение (премия):
9.1. В связи с поощрением Правительством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, присвоением почетных званий Российской Федерации, награждением знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации - в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3461; 2021, № 47, ст. 7828).
9.2. В связи с награждением ведомственными наградами Министерства.
9.3. В связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения - в размере одного оклада месячного денежного содержания.
9.4. В связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере трех окладов месячного денежного содержания.
10. Единовременное поощрение (премия) может выплачиваться гражданским служащим (работникам) Министерства в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками при наличии экономии фонда оплаты труда.
11. Единовременное поощрение (премия) за выполнение отдельных особо важных и сложных заданий, а также за участие в спартакиаде государственных гражданских служащих (работников) министерств и ведомств Российской Федерации осуществляется непосредственно по решению Министра на основании докладной записки, согласованной заместителем Министра, контролирующим и координирующим деятельность департамента.
При определении размеров премий гражданским служащим (работникам), являющимся участниками реализации приоритетных проектов (программ), учитываются результаты оценки ключевых показателей эффективности их профессиональной служебной деятельности по реализации этих проектов (программ).
12. Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом Министерства.