Приказ Федерального медико-биологического агентства от 19.12.2023 № 263"Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов Федерального медико-биологического агентства"

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия гражданской службы) является составляющей денежного содержания гражданских служащих территориальных органов ФМБА России и подлежит обязательной выплате.

4. Надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается гражданским служащим территориальных органов ФМБА России с учетом их профессионального уровня, опыта работы по специальности и замещаемой должности гражданской службы (далее - должность) в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

по главной группе должностей - от 40 до 50 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей - от 30 до 40 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей - от 20 до 30 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - до 20 процентов должностного оклада.

5. Надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается от должностного оклада, а при временном замещении иной должности - от должностного оклада по временно замещаемой должности с момента временного замещения, но не ниже ранее установленного размера надбавки за особые условия гражданской службы по основной штатной должности.

6. Надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за календарный месяц.

Гражданскому служащему, отработавшему неполный календарный месяц, надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается пропорционально отработанному времени.

7. Выплата надбавки за особые условия гражданской службы гражданскому служащему не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет и других отпусках без сохранения денежного содержания, а также отстранения от замещаемой должности (недопущения к исполнению должностных обязанностей), за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.