Приказ Федерального агентства по недропользованию от 06.05.2025 № 222"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по недропользованию и его территориальных органов"

6. Выплата гражданским служащим премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии), производится по результатам профессиональной служебной деятельности, связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на центральный аппарат Роснедр или территориальные органы Роснедр, а также в целях повышения материальной заинтересованности при исполнении служебных (должностных) обязанностей, творческого подхода к решению задач, своевременного и добросовестного исполнения своих служебных (должностных) обязанностей, уровня ответственности за исполнение своих служебных (должностных) обязанностей.

7. Премии выплачиваются по результатам работы за месяц, квартал и год (далее - расчетный период) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.

Премии за расчетный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени, с учетом предложений начальников структурных подразделений.

8. Выплата гражданским служащим премий производится в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного центральному аппарату Роснедр и территориальным органам на соответствующий финансовый год (далее - средства фонда оплаты труда).

9. При определении размера премий учитываются:

1) личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение центрального аппарата Роснедр или территориального органа Роснедр;

2) степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

3) оперативность и профессионализм гражданского служащего при решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего;

4) своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;

5) проявленные гражданским служащим инициативы в результате профессиональной служебной деятельности;

6) соблюдение служебной дисциплины и служебного распорядка центрального аппарата Роснедр или территориального органа Роснедр;

7) наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование.

10. Премии выплачиваются гражданским служащим, находящимся на гражданской службе в Роснедрах и его территориальных органах, на дату подписания приказа о выплате премии.

11. Государственным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу или перешедшим на выборную работу (должность), поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения гражданского служащего на гражданской службе в Роснедрах и его территориальных органах.

12. Решение о выплате премии и ее размере оформляется:

гражданским служащим центрального аппарата Роснедр, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Роснедр - приказом руководителя Роснедр;

гражданским служащим территориального органа Роснедр - приказом руководителя территориального органа Роснедр.