II. Режим службы (работы)
6. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого гражданские служащие (работники) в соответствии с настоящим служебным распорядком или с графиками службы, либо условиями служебных контрактов (трудовых договоров) должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
7. Режим служебного (рабочего) времени для гражданских служащих (работников) предусматривает пятидневную служебную (рабочую) неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
8. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданских служащих (работников) не превышает 40 часов в неделю. Время начала и окончания служебного (рабочего) дня гражданских служащих (работников) в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 16 часов 45 минут.
9. Гражданским служащим (работникам) предоставляется перерыв продолжительностью 45 минут для отдыха и питания, который в служебное (рабочее) время не включается.
10. При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
11. Продолжительность служебного (рабочего) дня гражданских служащих (работников), непосредственно предшествующего праздничному дню, сокращается на один час.
12. В структурных подразделениях Министерства ведется табель учета служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников).
13. По соглашению между гражданским служащим (работником) и директором департамента руководством Министерства могут быть изменены начало и окончание служебного времени, установлены неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий приказ Министерства и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту (трудовому договору). Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта (трудового договора), производится пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей.
14. Учет времени прихода гражданских служащих (работников) на работу и ухода с работы осуществляется руководителем или гражданским служащим (работником) соответствующего структурного подразделения Министерства.