Приложение № 1. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации и его территориальных органах
1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации и его территориальных органах (далее соответственно - конкурсная комиссия Министерства, Министерство, конкурсная комиссия территориального органа, территориальный орган, при совместном упоминании - конкурсная комиссия, конкурс) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 (далее - Положение о конкурсе), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации и его территориальных органах, утвержденной настоящим приказом, и настоящим Порядком.
2. Состав конкурсной комиссии формируется в Министерстве - распорядительным актом Министерства, в территориальном органе - распорядительным актом территориального органа.
3. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя¹ и (или) уполномоченные им федеральные государственные гражданские служащие (далее - гражданские служащие) (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс), а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями пунктов 17.1 и 17.2 Положения о конкурсе независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы (далее - независимые эксперты).
В составе конкурсной комиссии территориального органа число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии территориального органа.
В состав конкурсной комиссии Министерства, наряду с лицами, указанными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители Общественного совета при Министерстве (далее - представители). Общее число представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии Министерства.
Представители, включаемые в состав конкурсной комиссии Министерства по запросу Министерства, определяются решениями Общественного совета при Министерстве.
4. Включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты приглашаются и отбираются в соответствии с пунктом 17.1 Положения о конкурсе. Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.
______________________________
¹ Пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
7. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. Общее число членов конкурсной комиссии не может быть менее 7 человек.
8. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске) руководство деятельностью конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Обеспечение деятельности конкурсной комиссии (формирование дел, ведение протокола заседания конкурсной комиссии) осуществляет секретарь конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке граждан Российской Федерации (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости на основании распорядительных актов Министерства, территориального органа о проведении конкурса соответственно.
10. Конкурсная комиссия имеет право:
а) запрашивать у руководителей структурных подразделений Министерства, территориальных органов сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;
б) вносить Министру культуры Российской Федерации, руководителю территориального органа предложения по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии.
11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность федеральной государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства и территориального органа кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.