Приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 28.07.2021 № 144"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения Научно-технический центр "Информрегистр" по виду экономической деятельности "Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов""

8. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным актом и настоящим Примерным положением в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Минимальные размеры окладов (ставок) работников Учреждения определены с учетом отнесения их профессий (должностей) к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России:

минимальные размеры окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, приведенные в приложении № 1 к настоящему Примерному положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 г. № 718н (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 г., регистрационный № 13140);

минимальные размеры окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, приведены в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

10. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, при условии наличия необходимого объема финансовых средств, может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

11. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) работника до 3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) работника не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

12. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера.