Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.03.2024 № 137н"Об утверждении методики определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу"

23. Определение общей и замещающей кадровой потребности в профессионально-квалификационном составе может осуществляться с использованием нормативного, штатного, балансового, индикативного методов, метода экономико-математического моделирования, статистических методов, методов экстраполяции и экспертных оценок, социологических методов, а также их комбинации.

24. При определении общей и замещающей кадровой потребности учитываются:

а) сложившиеся в ретроспективном периоде тенденции изменения профессионально-квалификационной структуры занятых;

б) перспективные изменения, связанные с трансформацией структуры спроса на труд;

в) численность выбывающих из числа занятых в связи с достижением пенсионного возраста;

г) планируемое расширение или сужение деятельности на прогнозный период.

25. Общая и замещающая кадровая потребность в профессионально-квалификационном составе устанавливается в численном выражении по начальным группам занятий в соответствии с ОКЗ.