Положение об организации органами службы занятости прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами и иными категориями граждан
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами и иными категориями граждан по направлению органов службы занятости (далее соответственно - граждане, обучение).
2. Настоящее Положение применяется в случаях, если источником финансирования обучения являются средства бюджетов субъектов Российской Федерации (за исключением финансовых средств, передаваемых из федерального бюджета бюджету субъекта Российской Федерации на осуществление целевых расходов) в соответствии с частью 1 статьи 29 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", а также средства бюджетов муниципальных образований (за исключением финансовых средств, передаваемых местным бюджетам на осуществление целевых расходов) в соответствии с частью 3 статьи 11 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".
3. Обучение граждан осуществляется в целях приобретения или развития ими имеющихся знаний, компетенций и навыков для обеспечения их занятости.
4. Организация обучения граждан осуществляется в соответствии со стандартами деятельности по осуществлению полномочий в сфере занятости населения.
5. Обучение граждан осуществляется по основным программам профессионального обучения (программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программам переподготовки рабочих, служащих, программам повышения квалификации рабочих, служащих) и дополнительным профессиональным программам (программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки) (далее - образовательная программа).
6. Органы службы занятости направляют граждан на обучение с учетом результатов профессиональной ориентации, осуществляемой в порядке, предусмотренном стандартом осуществления полномочия по организации профессиональной ориентации, в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения обучения.
7. Органы службы занятости при направлении граждан на обучение должны учитывать требования, предъявляемые к квалификации работника, содержащиеся в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах, а также сведения о заявленной работодателями в органы службы занятости потребности в количестве и профессиональной квалификации работников.
8. В целях организации обучения и содействия занятости граждан, направляемых на обучение органами службы занятости, заключаются договоры с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа).
9. Обучение граждан завершается итоговой аттестацией и выдачей документов о квалификации.
10. Граждане после завершения обучения могут оценить качество обучения по выбранной ими образовательной программе с использованием единой цифровой платформы.
11. При проведении отбора организаций, осуществляющих образовательную деятельность, учитываются материально-технические и кадровые условия, имеющиеся в указанных организациях для реализации образовательных программ, наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности и опыта реализации аналогичных программ.
12. Обучение граждан осуществляется по образовательным программам в соответствии с перечнем востребованных на рынке труда профессий, специальностей, утверждаемым органом государственной власти субъекта Российской Федерации.
13. Перечни организаций, осуществляющих образовательную деятельность и прошедших отбор в целях обучения граждан, и образовательных программ, реализуемых указанными организациями, размещаются органами службы занятости на единой цифровой платформе.
14. Выбор гражданином организации и образовательной программы по выбранной им профессии (специальности) осуществляется с использованием единой цифровой платформы из перечней организаций, указанных в пункте 13 настоящего Положения.
15. Сбор и анализ информации о трудоустройстве и занятости граждан, завершивших обучение, осуществляются органами службы занятости в целях:
а) формирования сводной статистической информации о трудоустройстве и занятости граждан, завершивших обучение;
б) выявления востребованности профессий (специальностей), по которым осуществляется обучение;
в) корректировки перечня востребованных на рынке труда профессий (специальностей);
г) оценки конкурентоспособности на рынке труда граждан, завершивших обучение, на основе сведений об их трудоустройстве.
16. Анализ информации о трудоустройстве и занятости граждан, завершивших обучение, осуществляется органами службы занятости с использованием единой цифровой платформы на основе сбора сведений:
а) о реализации мероприятий по обучению;
б) о численности граждан, завершивших обучение;
в) о численности занятых граждан из числа прошедших обучение;
г) о численности занятых граждан из числа прошедших обучение по профилю соответствующей образовательной программы.
17. Сведения о численности занятых граждан из числа прошедших обучение формируются органами службы занятости с использованием единой цифровой платформы путем направления с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия следующих межведомственных запросов:
а) в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации - сведений о трудовой деятельности граждан, месте осуществления их трудовой деятельности;
б) в Федеральную налоговую службу - сведений из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей о гражданах, являющихся учредителями (участниками) юридических лиц, о статусе налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятого).
18. Запросы сведений о трудоустройстве граждан, завершивших обучение, осуществляются ежемесячно в течение 3 лет по истечении месяца после завершения обучения гражданами в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения.
___________