Письмо
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 30 ноября 2021 года, в пределах компетенции сообщает.
Трудовым законодательством предусмотрены следующие основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:
— общие основания прекращения трудового договора (статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, далее — ТК РФ);
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);
— прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены статьей 327.6 ТК РФ.
Приобретение гражданства Российской Федерации, согласно указанным выше статьям ТК РФ, не относится к основаниям прекращения трудового договора.
Согласно части третьей статьи 57 ТК РФ недостающие в трудовом договоре сведения (в том числе сведения о документах, удостоверяющих личность работника) вносятся непосредственно в текст трудового договора.
Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность оформления по соглашению сторон трудового договора соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
На основании вышеизложенного полагаем, что при приобретении иностранным гражданином, осуществляющим в Российской Федерации трудовую деятельность, гражданства Российской Федерации расторжения с ним трудового договора не требуется.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления Б.С. Гудко