Письмо
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 20 декабря 2022 года, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с частью первой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Согласно части третьей статьи 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть четвертая статьи 14 ТК РФ).
Таким образом, полагаем, что график отпусков на 2023 год подлежал утверждению до 16 декабря 2022 года (включительно).
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления Б.С. Гудко