Письмо
Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 14 октября 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с абзацем третьим части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции. Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией.
Полагаем, что должностные обязанности по одноименным должностям могут различаться в части конкретной работы, поручаемой работнику.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления Б.С. Гудко